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寧波
單位幾年前沒買保險，可以申請勞動仲裁嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-07
·
1053人看過
1、 根據我國相關法律法規規定，用人單位早期未為勞動者購買社會保險的，勞動者可以申請勞動仲裁，并要求用人單位支付賠償金
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條? 申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出社會保險一般包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險等五種保險，失業保險和生育保險1.職工參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無職工個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制職工和其他靈活就業人員，可以參加基本養老保險，基本養老保險費由個人繳納
用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無職工個體工商戶、未參加用人單位職工基本醫療保險的非全日制職工和其他靈活就業人員，可以參加職工基本醫療保險，個人應當按照國家規定繳納基本醫療保險費職工應當參加工傷保險，用人單位應當繳納工傷保險費，用人單位和勞動者按照國家規定共同繳納失業保險費用人單位按照國家規定繳納生育保險費，勞動者不繳納生育保險費根據我國有關法律法規，用人單位近幾年未為勞動者購買社會保險的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位補繳。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答
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