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競業禁止爭議必須仲裁嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 326人看過

1、根據我國法律，如果因競業禁止引起糾紛，勞動者不必申請仲裁。雙方協商一致的，不需要申請勞動仲裁

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議? 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴

第二，撤銷勞動仲裁裁決應當具備哪些條件？仲裁裁決有下列情形之一的，不能全部申請撤銷：，用人單位自收到仲裁裁決書之日起30日內，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：勞動爭議仲裁委員會無管轄權的，應當提交證據裁決依據是偽造的

5.對方當事人在仲裁案件時隱瞞了足以影響公正裁判的證據

仲裁員受賄、徇私舞弊、枉法裁判

以上是小編對相關法律問題的回答。根據我國法律，如果因競業禁止發生爭議，勞動者不必申請仲裁。如果雙方可以協商，就不需要申請勞動仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答

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