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單位幾年不交社保，可以申請勞動仲裁嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 580人看過

1、 根據我國相關法律規定，用人單位不為勞動者購買社保屬于違法行為，勞動者為維護自身利益可以申請勞動仲裁

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動爭議當事人不接受勞動仲裁的，依照規定，可以自收到裁決書之日起15日內向仲裁委員會所在地基層法院起訴，起訴后提交起訴書、勞動仲裁裁決書等相應材料，勞動爭議案件當事人提出申訴，經審查，決定受理的，法院將在七日內立案，勞動爭議訴訟原告應當在七日內繳納訴訟費，逾期不繳納的，訴訟自動撤銷，法院將起訴書副本送達被告

雙方在法院規定的期限內提交與本案有關的證據

<6.立案后，法院組成合議庭，安排合議庭組成人員通知當事人，在法院安排開庭時間和地點后，在開庭后通知當事人和訴訟參與人，法院核實當事人身份，告知當事人權利義務

調解成功的，出具調解書。如果調解不成，法院將根據我國有關法律作出裁決，用人單位不為勞動者購買社會保險是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，以保護自己的利益。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業的律師為您解答

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