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勞動調(diào)解會由雙方當事人進行嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 352人看過

勞動調(diào)解書是否需要雙方當事人參加勞動爭議仲裁不需要雙方當事人在場，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，仲裁庭應(yīng)當先行調(diào)解，雙方當事人必須在場。但是，用人單位或者勞動者經(jīng)仲裁庭通知，無正當理由不參加仲裁的，是申請人，視為撤回申請；如果是被申請人，仲裁庭可以作出缺席裁決

勞動爭議仲裁調(diào)解法第35條有關(guān)法律知識? 仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。延期由勞動爭議仲裁委員會決定? 申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，被申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途撤回仲裁申請的，視為撤回仲裁申請，仲裁庭可以缺席作出裁決? 仲裁庭作出裁決前，應(yīng)當先進行調(diào)解。

調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當作出調(diào)解書。

調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人達成協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。雙方當事人簽收調(diào)解書后，即發(fā)生法律效力

調(diào)解不成或者一方當事人在送達調(diào)解書前撤回的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決

以上是相應(yīng)的答復(fù)。對于勞動調(diào)解的解釋，只要達成調(diào)解協(xié)議，雙方當事人無需到場。在調(diào)解過程中，要求雙方當事人都到場，但不需要雙方當事人都到場拿調(diào)解書。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師

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