在勞動合同對勞動報酬沒有明確約定的情況下，勞動者應如何維權P>

案例導讀：

[案例一]小陳通過引進人才交流中心，在國家機關找到了一份司機的工作。雙方簽訂了勞動合同，合同約定了工種和合同期限，但在工資問題上沒有詳細約定，只寫了“每月暫定收入1000元，年終按工作績效考核決定。”年終后，領導告訴小陳，他的工資定在每月1200元。但單位其他正式編制司機的工資為2000元。小陳問：“我的工作和別人一樣。為什么我的收入比其他人少得多呢？”領導告訴他，他們有正式的機構。他們怎么能和其他人相比呢？

[案例2]包括胡在內的6名員工被一家機械公司雇用為臨時工。機械公司承擔了大型設備的改造工程。胡某等6名臨時工發(fā)現，水泥筒倉內的水泥粉塵濃度很高，他們感到呼吸困難。必須配備勞動保護用品，防止粉塵作業(yè)損害身體健康。于是胡某等6人共同要求機械公司提供勞動保護用品和粉塵作業(yè)津貼。機械公司拒絕只給正式員工發(fā)放勞動保護用品，不給臨時工發(fā)放。雙方發(fā)生了爭執(zhí)。胡某等6名臨時工向當地勞動仲裁委員會提起仲裁，要求公司發(fā)放勞動保護用品。勞動仲裁機構支持胡某等人的請求

法律聯系：

勞動合同法第十八條對勞動報酬標準和勞動條件沒有明確規(guī)定，引起爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定，律師說：第一種情況，小陳不是公務員，已經與國家機關簽訂了勞動合同。如有爭議，可依法適用《中華人民共和國勞動合同法》。勞動報酬條款是勞動合同的重要條款，應當依法予以明確。在上述用工合同中，“年終按工作績效考核決定”是一種模糊表述，無法直接確定其工資。國家機關沒有集體合同的概念，因此可以根據國家機關同一崗位、同一工種的待遇水平給予同工同酬，即其他司機的工資水平為2000元。在《勞動合同法》面前，正式職工和非正式職工沒有區(qū)別，除非合同中有明確約定

對于第二種情形，在礦山、建筑工地、水源地、林場等特殊環(huán)境中工作的職工。，《勞動法》及相關建設和安全法律法規(guī)有明確要求，必須為勞動者提供安全健康的工作條件和防護用品。在胡某等人的上述勞動合同中，顯然沒有約定勞動條件。在胡所在單位沒有集體合同可供參考的情況下，只能按國家規(guī)定執(zhí)行。即使胡某的勞動合同沒有提供勞動保護和勞動條件，協議也無效。胡某等人要求單位提供安全健康的工作環(huán)境和條件是合理合法的

以上就是相關答案。如果合同中沒有約定薪酬，則需要根據公司其他員工的一些參考資料和去年本市同崗位員工的收入進行比較。這并不意味著沒有約定的報酬就沒有錢。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師