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寧波
勞動仲裁裁決更正的效力如何
來源:
律霸小編整理
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2021-06-07
·
1134人看過
勞動仲裁裁決的更正有何影響？
1.勞動爭議仲裁裁決書向法院提交后，可以請求變更p>
2，應用程序的表達式不能更改。不服裁決的，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟中，你只能對勞動仲裁的要求提起訴訟。變更或者增加要求的，應當申請勞動仲裁；在仲裁階段，增加的請求與原爭議不可分割的，人民法院應當合并審理，不再另行進行勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法第五條? 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、協商不成或者不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第六條? 人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，與勞動爭議不可分割的，應當合并審理；獨立發生勞動爭議的，應當通知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（3）勞動仲裁裁決十五日內未向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決生效。當事人對勞動人事爭議調解仲裁裁決結果不服的，可以在十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五十條? 當事人對本法第四十七條規定以外的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；四、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的有關法律規定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當事人可以追加訴訟請求。新增的訴訟請求與勞動爭議不可分割的，應當合并審理；新增的債權屬于獨立勞動的，人民法院應當通知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”。根據規定，你可以向人民法院提出新的訴訟請求。不過，由于您的新索賠是一項獨立的養老保險糾紛，因此與之前的加班費索賠并非分不開。因此，人民法院不予受理，而是通知你向勞動爭議仲裁委員會申請重新仲裁。仲裁法第五十六條規定，仲裁庭應當更正措辭，裁決中的計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但裁決遺漏的事項；當事人可以自收到裁決書之日起三十日內，請求仲裁庭補正，仲裁庭對仲裁裁決的修改限于三項：
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<2.仲裁裁決的計算錯誤（3）仲裁裁決中已裁決但遺漏的事項，仲裁庭可以自行更正，當事人也可以自收到裁決書之日起30日內，請求仲裁庭予以更正，根據不同情況，變更勞動爭議仲裁裁決的，可以依法處理。同時，上述內容也來自不同的法律法規。這樣，我們就可以比較各方在這個問題上的態度，采取最劃算的方式來彌補錯誤。勞動爭議仲裁裁決書提交法院后，可以要求變更，但需要提供相應的證據，如考勤表、工資單、勞動合同等，也就是說，雖然可以變更，但不能空言。法庭討論證據。如果您的情況比較復雜，律霸會為您提供法律建議
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