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你能申請勞動仲裁立即終止勞動關系嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 147人看過

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）確認勞動關系發生的爭議勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護引起的爭議

（5）勞動報酬引起的爭議，工傷醫療費，經濟補償或者補償

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議

勞動合同法第十條規定，建立勞動關系時應當訂立書面勞動合同

已經建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的同時，書面勞動合同應當自勞動者就業之日起一個月內訂立

第八十二條規定，用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

第四十七條? 經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，因訂立、履行、變更、解除、終止勞動協議發生爭議的，可以申請勞動仲裁。而且，如果用人單位違法，勞動者離職后不僅可以隨時辭職，還可以要求用人單位向勞動者支付經濟補償金、雙倍工資（最長11個月），用人單位無權扣留勞動者的工資、押金、年終獎等，但并非一切都需要勞動仲裁。在解決此類事件時，工人可以與雇主協商解決。解決不了的，進行勞動仲裁。以上內容由律霸.com整理。其他咨詢請關注律霸.com官網

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