1、 補充繳納社會保險金勞動仲裁申請表申請人：張XX，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：XXX。電話：XXX

被告：廣州**產品有限公司，地址：廣州市白云區。郵編：510440法定代表人：XXX，職務：XXX。電話：XXX仲裁請求：1、請求被申請人向申請人支付6個月經濟補償款10467.4元3、請求裁定被申請人自2003年1月至2008年10月為原告繳納社會保險費>

申請人于XX、XXX受雇于廣州白云**服裝有限公司（以下簡稱**公司），主要經營平板車、特種車等，XX、XXX**公司擬將其下屬公司廣州**物資有限公司。，有限公司（即被申請人）應繼續履行勞動合同。除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容，包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等不變。在勞動合同履行過程中，被申請人多次侵害申請人的勞動權益。XX年，被申請人從申請人的基本工資中扣除幾千元，申請人等強烈反對，被申請人補發申請人1000元了結此事。被申請人于年月日與申請人簽訂了為期一年的勞動合同。自進廠以來，申請人一直勤奮，加班加點，奉獻青春。但被申請人從未關注過申請人未來的社會保障，規避法律法規，未為申請人繳納社會保險，嚴重損害了申請人的勞動權益。XX月以來，被申請人擅自單方面改變工作場所，將主要生產設備從廣州搬到河源市。至此，搬遷工作已基本完成，要求原告跟隨。原告曾多次要求被告繳納社會保險金，但遭到拒絕。為維護自身權益，現擬解除勞動合同，并要求被申請人支付相應的經濟補償金和社會保險。上述請求得到仲裁委員會

的真誠支持

XXX勞動仲裁委員會

申請人：

日期

二。用人單位不繳納社會保險的責任首先，用人單位必須依法參加社會保險，根據《社會保險法》第四條、第五十八條、第三條、第七十條的規定，用人單位拒絕參加社會保險是違法的，《勞動法》第七十二條、《社會保險費征繳暫行條例》第七條、第七十三條根據《工傷保險條例》第二條的規定，用人單位必須依法參加社會保險。也就是說，用人單位必須參加社會保險，不參加社會保險是違法的。勞動者發生工傷事故，因用人單位未及時為勞動者繳納社會保險金，致使勞動者不能享受工傷保險基金補償的，由用人單位承擔賠償責任，用人單位拒絕參加社會保險的，應當承擔行政責任。

根據《社會保險法》第八十四條的規定，用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處以應繳納社會保險費一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以五百元以上三千元以下的罰款，用人單位拒絕參加社會保險，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任，用人單位必須參加社會保險，因為用人單位不參加社會保險，勞動者不能享受社會保險待遇。勞動者可以要求用人單位補足。如果社保經辦機構不能補繳，職工就得不到社會保險待遇。那么，單位的違法行為已經給勞動者造成了實際損失，單位應當承擔賠償責任

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