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工傷糾紛仲裁在先嗎
工傷糾紛仲裁在先嗎？
工傷認定范圍
原勞動部1996年頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》明確規定了工傷認定范圍受傷。職工有下列情形之一致傷、致殘、死亡的，認定為工傷，其范圍為：
1.從事日常生產、工作或者單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下從事與本單位重大利益直接相關的工作，但未經本單位負責人指定從事科學實驗的，經本單位負責人安排或者同意，在生產、工作環境中接觸職業病危害因素造成職業病的，在生產、工作時間和區域內與本單位有關的發明創造和技術改進，因不安全因素造成意外傷害，因工作壓力突發疾病導致死亡，或者經第一次搶救治療后喪失全部勞動力的，因執行職務造成人身傷害的，從事搶險、救災、搶險等維護國家利益活動的，社會和公眾
因公致殘、因戰致殘的士兵恢復到企業工作后，舊有傷痛復發8.因公外出期間，因工作原因，因交通事故或其他事故受傷、失蹤，或突發疾病死亡，或者經第一次搶救、治療后喪失全部勞動力的
9.在合理時間內通過其他合理途徑上下班途中發生的事故為工傷
（1）在合理時間內通過工作地與居住地之間的合理途徑上下班途中發生的事故，經常居住地和單位宿舍（二）配偶、父母、子女在合理時間內往返工作地和居住地（三）從事日常工作、生活所需活動的，（四）在合理時間內通過其他合理途徑上下班（上下班途中受傷，是指在合理時間和路線上發生的交通事故，不屬于本人主要責任的交通事故）。
法律規定的其他情形法律法規只要您提出的問題屬于勞動爭議案件，就必須經過訴前預仲裁程序。如果您有任何其他問題，請咨詢我們的律師
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