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寧波
工傷仲裁請求的有效期是多久
工傷仲裁請求的有效期如何在實踐中，工傷日期的認定會影響工傷仲裁請求期限的計算。因此，具體的工傷仲裁請求時效需要結合具體實踐進行分析首先，工傷賠償仲裁時效的概念和特點。工傷賠償仲裁時效，是指在勞動者與用人單位的勞動關系已經確認的前提下，勞動者的意外傷害被確認為工傷的時效期間，勞動者在一定期限內向勞動爭議仲裁委員會提出工傷賠償仲裁請求的，工傷賠償仲裁時效具有以下四個突出特點：一是，從工傷賠償仲裁時效的前提來看，必須是用人單位的雇員受到了傷害，從傷害發生后的某一點開始
其次，在仲裁期限屆滿后，權利人不喪失向勞動爭議仲裁機構申請仲裁的權利。權利人仍有向勞動爭議仲裁機構申請仲裁的權利，但勞動爭議仲裁機構不再保護其權利第三，工傷賠償的仲裁時效具有強制性。法律關于仲裁時效的規定是強制性規范。當事人不得排除協議仲裁時效的適用或者變更協議仲裁時效的期限。第四，工傷賠償仲裁時效有其特殊性，這就意味著工傷賠償仲裁的時效性與其他勞動爭議仲裁案件的時效性不同，其起算點也不同雖然國家對工傷賠償仲裁時效沒有具體規定，但事實上，在勞動爭議仲裁實踐中，勞動者工傷賠償請求權仲裁時效起點的案例很多，工傷賠償糾紛時效的出發點有四：一是事故發生日期；二是醫療結束日期；三是工傷認定日期；四是傷殘評定日在司法實踐中，一些高級人民法院為了統一法律適用，制定了相關規定，如廣東省高級人民法院2002年9月15日制定的《關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》（粵發[2002]21號）第十一條，從治療結束之日或傷殘評定之日起計算
湖北省高級人民法院3月21日制定的《關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》（鄂發〔2004〕95號）第六條，2004年規定：“勞動者要求用人單位承擔工傷待遇的，從勞動者向用人單位申請工傷待遇之日起計算；但是，最長期限不得超過一年，自勞動者治療或者殘疾評定結束之日起計算p>上述兩個準則基本上以醫療終止日或傷殘評定日作為工傷賠償仲裁時效的起點，而放棄了其他起點。從醫療結束或傷殘評定之日起算是合理的。如果以醫療結束日期為起點，只要受害員工與用人單位因對醫療費用或傷殘賠償金的不同意見發生糾紛，受害員工就可以認為對方侵犯了自己的權利，此時他可以認為他知道或應該知道他的權利受到了侵犯；以傷殘評定日期為起點的，在進行傷殘評定時，勞動者知道自己的傷殘程度，以事故發生日期為期限起點的，可以推定為“知道或者應當知道自己的權利受到侵害”，對受傷工人的要求過于苛刻是不可避免的。而且，只要用人單位按需要支付醫療費用，受害職工就不能認定為侵害受害職工，受害職工此時難以行使上訴權。此外，一些意外傷害一開始不能認定為工傷。勞動者必須通過確認勞動關系事實等法律程序。從事故發生之日算起一年時間太短，不保護勞動者權益。因此，不宜以事故發生日期作為工傷賠償的仲裁時效
如果以工傷認定日期作為時效的起點，可分為兩種情況，一是工傷認定先于醫療終結，二是醫療終結先于工傷終結。工傷認定在先的，勞動者因待遇尚未結束難以行使申訴權。如果工傷認定時間較晚，最好以傷殘評定日期為起點，因為傷殘評定時間較晚
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