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年終獎要不要公開

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 166人看過

調(diào)查顯示,面對新的工作機會,七成員工愿為跳槽棄獎金。不少企業(yè)老總也認(rèn)為,年終獎對留住人才發(fā)揮作用越來越小,但若不發(fā),負(fù)作用卻不小,會加快人員的流失。

■商報記者施*英盧艷艷

[選擇]

七成人愿為跳槽

放棄年終獎

最近,32歲的高-燁一直在琢磨一件事兒——要不要跳槽。北京一家企業(yè)盛邀他過去工作,但如果現(xiàn)在離開,他有可能拿不到將近1萬元的年終獎。一邊是大好機會,一邊是眼看就要到手的年終紅包,該如何取舍?

調(diào)查顯示,七成職場人愿為工作良機割舍年終紅包。眼看年終獎即將到手,一個讓你心儀已久的公司卻在此時伸出了橄欖枝,讓人不得不在魚和熊掌之間作出選擇。69%的職場人認(rèn)為機會比金錢更重要,21.3%的人認(rèn)為要具體情況具體分析,也有9.7%的人選擇拿完年終獎再作考慮。

四成多人對年終獎

熱切期盼

人人網(wǎng)上,天涯上,最近網(wǎng)友都在曬自己的年終獎。不少人對年終獎熱切期盼。

調(diào)查顯示,43%的職場人對年終獎心灰意冷,也有46%的職場人對年終獎期待熱情依然不減,11%的人對年終獎態(tài)度一般。

高-燁認(rèn)為,一些單位的年終獎抵得上6個月工資,不可能不在意。他可能會為年終獎的多少,選擇跳槽。不過,持有這種觀點的人并不多,53%的人表示,即便不滿,他們還是將就著工作,但36%的人會不再努力工作,11%的人對此淡漠。

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