勞動仲裁對個人的影響既是法律賦予勞動者的權力，也是維護勞動者合法權益的手段之一。依法申請勞動仲裁，維護自己的合法權益，只會讓用人單位不敢侵害你，更加重視你，不會產生其他負面影響。因此，要大膽運用法律的武器，維護我國合法的公益性

3.根據《勞動法》第七十九條的規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請，如果申請人是雇員，請提交下列材料：（1）勞動仲裁申請書（詳細說明申請事實和理由，一式兩份或按申請人數填寫）；第二類，如申請人為員工，請提交以下材料（2）申請人身份證明及復印件（3）如有委托代理人，需當面簽署并提交委托書，注明委托事項，同時，提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師的，應當提供執業律師證書復印件；如果客戶的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的無償代理協議及代理人與委托人關系的法律資料（4）被申請人的工商登記資料（5）申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明（證明材料包括：勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動，暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（張）、入職登記表、押金收據、處罰證明、解聘、撤職、辭退、終止等通知書或證明，申請人提交證明材料時，應附正本一份，副本一份，第二類《提交的證據材料清單》一式兩份，如申請人為集體糾紛，請提交以下材料：除第一類（1）至（6）外，申請人還應推薦3至5名職工代表，并提交員工代表名單和全體員工簽字表。拖欠工資集體爭議案件，申請人為用人單位的，還應當提交被用人單位拖欠工資的職工名單和欠薪余額表，請提交以下材料：（1）被申請人身份證復印件（2）申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明材料（同第一類第（6）項要求）（3）營業執照復印件（4）法定代表人身份證明（5）如有必要有委托代理人的，應提交委托書中委托代理人身份證復印件一份（注明委托事項）；（6）提交證明材料清單（一式兩份）

您提出的與仲裁有關的問題，我們已整理完畢。勞動仲裁是保護自身權益的一種手段，不存在任何不利影響。勞動仲裁應當及時申請，以便我們盡快拿回我們的錢。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師