在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工資違約仲裁有效嗎
拖欠工資的仲裁有效嗎p>
根據國家現行規定，企業扣留、拖欠勞動者工資的，勞動者不僅有權要求企業無償退還扣留、拖欠的全部工資，而且有權要求企業多支付25%的賠償金。根據勞動部（1995）223號文第3條規定，本規定具有處罰性質，主要針對用人單位違反國家有關法律、政策的行為。因此，如果企業扣減或拖延工資是不合理的，仲裁委員會和法院一般會支持25%的工資補償，這里要明確的一點是“工資”的含義。很多勞動者錯誤地認為工資是指勞動合同約定的基本工資，這是對法律規定的錯誤理解。無論是根據國家統計局或原勞動部的相關文件，“工資”都不僅僅是基本工資，還包括獎金、加班費、補貼等。因此，正確理解“工資”二字，應當是用人單位實際支付給勞動者的工資性收入總額，且不低于當地最低工資標準；勞動者實際工資收入低于最低工資標準的，按照最低工資標準計算。這就需要勞動者在勞動仲裁和訴訟前準備好工資數額的證據，在簽訂合同時最好說清楚。抓住這一點，職工可以最大限度地維護權益
對于實行標準工時的企業，如果安排職工加班或加班，延長其工作時間，職工在加班費糾紛中該怎么辦
，按規定支付加班費或者加班工資。如果是綜合計算勞動者的工作時間，在一個計算周期內，超過標準工作時間的，還應支付加班工資，包括法定節假日工作時應支付三份工資
計算加班工資時，主要區分以下三種情況：在正常工作日延長工作時間的，應當支付不低于工資的150%；在休息日安排加班，不補休的，支付不低于工資的200%；在法定節假日安排加班的，應當支付不低于工資的300%。這里需要注意的是如何確定加班工資的計算依據，具體的計算公式是：將月工資總額除以工作天數或工作小時數，得到日均工資和小時平均工資，這是加班工資計算的基礎。根據國家統計局發布的《工資總額構成規定》，月工資總額也由計時工資、計件工資、獎金津貼補貼、加班工資和特殊情況支付的工資六部分組成，除勞動合同約定的基本工資外，每個月的工作天數和工作小時數應按勞動和社會保障部（2000）條的規定計算，注意以上兩點時分別為20.92天和167.4小時，在職工申領加班費時，我們不會低估或忽略加班費的計算，如果企業仍存在扣付或拖欠加班費的情況，職工還可以要求額外支付25%的工資補償。為避免不當訴訟索賠，勞動者還應注意用人單位不得支付加班費的特殊情況：勞動者自愿加班，計件工資不完成工作量，經勞動和社會保障部門（主要指企業高層管理人員）批準實施不規范工種的，用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁時間為一年。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權受讓是什么意思
2020-12-04多個保證人如何分攤債務
2020-11-10破產和解和破產重整有什么異同
2021-03-17監外執行的適用條件有哪些
2021-01-29沒有領結婚證要離婚,小孩怎么判
2021-01-18侵權損害答辯狀怎么寫
2020-11-15先予執行要多久能下來
2021-01-09合同中債權抵銷的要件是什么
2020-12-22競業限制協議蓋公章有效嗎
2021-02-21工傷認定能否直接認定勞動關系
2021-01-12自離后公司不開離職證明合法嗎
2020-12-31上海員工離職補償金標準
2021-01-22試用期、服務期是如何確定的
2021-02-03家庭財產保險的保險標的
2021-01-10廣東省高級人民法院關于審理保險合同糾紛案件若干問題的指導意見內容是什么
2020-11-11某公司訴張某保險合同糾紛上訴案
2021-02-27學生保險理賠申請書怎么寫
2021-03-15外資保險公司因解散清算的,需要公告嗎
2020-12-28出車禍修車保險公司賠多少錢
2021-02-13快速理賠是什么意思
2021-03-06