符合解除條件的，公司可以在勞動仲裁申請期間解除合同。勞動者可以請求仲裁法院出具仲裁結果，然后將訴訟標的變更為法院，向有關組織或者個人追討勞動報酬。

勞動爭議的主體是勞動爭議的當事人，包括勞動者和用人單位，在勞動法律關系中誰是權利人，誰是義務承擔者。企業在勞動爭議處理過程中進入清算階段的，勞動者應當以清算組為爭議主體。根據《最高人民法院關于審理企業破產案件若干問題的規定》第五十條第八款的規定，清算組可以“代表破產企業參加訴訟、仲裁活動”。清算組即清算組織，是企業終止經營后，代表企業執行清算事務和行使職權的權力機構。負責企業清算期間的一切事務。也就是說，發生勞動爭議，用人單位破產清算的，勞動者在選擇對方當事人時，應當直接將清算組列為被申請人。

相關知識：

1.勞動爭議案件提起訴訟必須以勞動仲裁為前提。勞動爭議已經進入仲裁階段尚未終結的，用人單位被吊銷營業執照，責令關閉或者撤銷，用人單位決定提前解散或者關閉的，用人單位不承擔相關責任，律師建議勞動者可以根據《勞動人事爭議仲裁與案件處理規則》第八條的規定主張權利，實踐中也存在這樣一種情況：用人單位進入破產階段，其主體始終處于變動狀態，如：用人單位在勞動仲裁時仍然存在，但在訴訟時進入清算階段；或者仲裁時正處于清算階段，但訴訟時清算組已經解散的；或者一審時仍存在，二審時已進入清算階段的；或者一審時正處于清算階段，二審時解散清算組。考慮到勞動爭議仲裁是勞動爭議案件進入訴訟的前置程序，在用人單位破產過程中，由于主體發生變化，勞動者再次提起訴訟，勞動仲裁是否應作為處理勞動爭議案件的前置程序，我們提出以下觀點：

首先，仲裁機構作出以勞動者和用人單位為主體的仲裁裁決，進入訴訟階段。如果主體變更為清算組，裁決仍然可以作為訴訟的前提。因為清算法人與原用人單位法人本質上是相同的，但此時清算法人是有一定需要的法人。而且，勞動者與原用人單位發生勞動爭議的事實沒有改變，不受清算組出現的影響。這也是企業進入破產清算階段，勞動者持有仲裁裁決書，向法院申請變更訴訟主體名稱時，法院可以直接將清算法人變更為被告的原因，勞動爭議一審判決尚未生效，清算組解散的，勞動者因不服一審判決向二審法院提起上訴。此時，工商注銷文件中的債權債務應列為被告，這并非勞動爭議案件獨有，而司法實踐中的相關民事案件都是這樣處理的

需要補充的是，勞動者以原用人單位投資者為被告提起訴訟是一種比較少見的特殊案件。主要法律依據是《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(3） 第四條勞動者與未申請營業執照的人的關系被吊銷營業執照或者營業期限屆滿的，用人單位或者其出資人應當列為爭議當事人。根據《勞動人事爭議仲裁規則》第八條的規定，被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散或者關閉，不能承擔相關責任的，投資方，依法以開辦單位或者主管部門為共同當事人。也就是說，在勞動爭議中可以列明出資人是當事人，只存在非法用工，不申請營業執照，營業執照期滿后繼續經營，吊銷營業執照；或者用人單位被責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散、關閉，不能承擔相關責任

以上是小編為您安排的相關內容。在勞動仲裁申請期間，公司可以撤銷，但公司撤銷后，雙方發生的勞動爭議，勞動仲裁委員會仍需依法作出裁決。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師