勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會對勞動(dòng)爭議進(jìn)行的仲裁。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,提出勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因,經(jīng)法律協(xié)商,公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,沒有社會保障的,仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請。員工離職后應(yīng)如何申請社保補(bǔ)償,中華人民共和國下列勞資糾紛:
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛
(2)因訂立、履行、變更,勞動(dòng)合同的解除和終止
(3)退市、辭職、辭職、離職爭議
(4)工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、培訓(xùn)福利、勞動(dòng)保護(hù)爭議(5)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議
國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其正式職工之間的爭議,是人事爭議,不是勞動(dòng)爭議,因此,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其勞動(dòng)者和其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的糾紛,符合上述條件的,不屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的范圍。企業(yè)與員工之間的糾紛符合上述條件的,也屬于勞動(dòng)爭議
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簡介:
顏忠軍律師,湘潭大學(xué)法律本科學(xué)歷。2002年通過首屆全國統(tǒng)一司法考試,取得律師資格,15年以上律師工作經(jīng)驗(yàn)。 顏忠軍律師,勤勉、敬業(yè),熱心公益事業(yè)。在婚姻家庭、勞動(dòng)工傷、合同糾紛、人身損害、法律顧問等方面具有深厚的理論功底及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 顏忠軍律師,具有嫻熟的訴訟技巧及豐富的非訴訟事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。從事律師工作以來,辦理了各類案件400余件,盡力維護(hù)每一位委托人的合法權(quán)益,深受當(dāng)事人的廣泛好評!
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