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勞動仲裁中加班費的限制

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 536人看過

1、 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。第四款規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

請求仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

最高人民法院關于仲裁的解釋第一條勞動爭議案件審理中有關法律適用的若干問題（二）規(guī)定，勞動關系終止的日期為勞動爭議發(fā)生的日期

<5月1日《勞動爭議調解仲裁法》施行前已經終止或者終止的勞動關系，2008年，仲裁規(guī)定勞動者追討加班費適用60天規(guī)則。勞動者在勞動關系終止或者終止之日起60日內申請勞動仲裁的，其要求用人單位支付加班費的請求不予支持。如果新法律實施前后的60天內，仲裁時效仍適用于2008年5月1日以后仍然存在的勞動關系，勞動者有權要求用人單位支付5月1日前后的全部加班費，2008年，仲裁時效為解除或者終止勞動關系之日起一年；解除勞動關系前，勞動者可以隨時要求支付加班費

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：

（1）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資，他們的工資不低于工資的300%

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