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寧波
年終獎 不比不知道一比下一跳
平均：中層5000-2萬元，員工500-2000元
細述：作為在金融危機中受害最深重的行業，這類企業今年度過來已經不易，員工們也不會追究年終獎發少了。位于龍崗一家做高爾夫器具的企業負責人說，最多的時候，他的企業有1200人，而現在只有300人。今年，他給中層發的年終獎是3000元，給員工發的年終獎是500元，當然另外還發了一些食用油和衛生紙。
寶安一個做內衣的出口型企業，去年訂單太少，按老板的話說，只能是“維持下來了”，所以年終獎少得可憐，而且發的都是實物——也就是工廠的高檔內衣。有些員工說，自己一個打工妹用不上，老板在大會上反問大家：“難道你家還沒有一個上檔次的女親戚?”
記者了解到，外向型中小型企業年終獎發放多以實物為主，而且這些實物不是企業自己生產的就是批發購買的日常生活用品，前者是為了抵獎金，后者是為了要“堆頭”。
點評：別人不要老板的貨，你就不能找老板要錢。
制造業大型上市公司
評級：★★★★
平均：中層8-20萬，員工2-5萬
細述：某日資企業銷售經理說，他們的年終獎由兩個因素決定：級別和業績。年終獎一般是：年終獎=平均工資×系數或年終獎=全額獎×系數。前者的系數通常大于1，業績好的話，系數能達到4或5或6。后者的系數實際上等于全年業績完成的百分比，沒完成小于1，完成了大于等于1，但是通常完不成任務的情況比較多。深圳一家生產集裝箱上市公司的經理說，盡管他們每月工資不至于讓人驚訝，但年終獎還是比一般中小企業豐厚得多，絕對讓人期待。“尤其是銷售部門，業務做得好，年終獎甚至能高過一年的工資。”這位經理說。
點評：誰說人多不好過年，上市公司就好過年。
□記者手記
總得有人入錯行
習風
俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。可是，總有男的入錯行，總有女的嫁錯郎。甚至可以這樣說，入錯行是一種普遍現象，而入對行只是一種例外。
為什么會入錯行?那是因為職業的選擇是人們在信息不對稱條件下做出的，更何況，在這個世界上，每個人的性情、秉賦、體格、愛好各不一樣，是否入錯行，還很難說。畢竟，確認自己是否入對行，并不只是以收入的多少來衡量的。
從這個意義上說，我們羨慕那些能拿高額年終獎的人，同時，我們也羨慕自己不拿高額年終獎還仍然一貫的堅守。或許，到了某一天，我們會突然發現，原以為自己入錯了行，最后卻入對行，別人都說自己入錯了行，結果最后證明自己入對了行。
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