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勞動爭議仲裁與勞動保障的關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 799人看過

勞動爭議仲裁與勞動保障勞動爭議仲裁的關(guān)系，是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，勞動保障是指為保護勞動者的基本權(quán)益而采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的是保護勞動者的合法權(quán)益，不同于其他調(diào)整勞動關(guān)系的法律制度，勞動保障的內(nèi)容是主體的獨立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨立人格是取得法律地位的前提，獨立的法律地位是實現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。勞動者應(yīng)當獨立于國家、資本和其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動力、享有自主擇業(yè)權(quán)的主人；用人單位應(yīng)當獨立于國家和其他單位，成為獨立經(jīng)營、自主就業(yè)的市場主體。其次，勞動保障是保護主體的物質(zhì)利益。維護主體人格和法律地位的目的是實現(xiàn)和保護主體的物質(zhì)利益，二者都是為了保護勞動者的合法權(quán)益，維護社會勞動關(guān)系而制定的相關(guān)知識：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：勞動爭議仲裁應(yīng)當以事實為依據(jù)，合法、公正、及時、注重調(diào)解，保護當事人的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

（2）因訂立、履行、變更等發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經(jīng)濟補償或補償（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議解決途徑“一調(diào)解、一仲裁、兩審”：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成解決協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。以上是為您組織的有關(guān)知識。面對勞資糾紛，要善于拿起法律的武器。如果您的情況特別復(fù)雜，我們建議您咨詢律師。我們的律師平臺為您提供免費的法律咨詢。您可以咨詢?nèi)魏卧诰€律師

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