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勞動爭議仲裁與勞動保障的關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 803人看過

勞動爭議仲裁與勞動保障勞動爭議仲裁的關(guān)系,是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請,勞動保障是指為保護(hù)勞動者的基本權(quán)益而采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,不同于其他調(diào)整勞動關(guān)系的法律制度,勞動保障的內(nèi)容是主體的獨立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨立人格是取得法律地位的前提,獨立的法律地位是實現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。勞動保障首先要確立和維護(hù)勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。勞動者應(yīng)當(dāng)獨立于國家、資本和其他任何人,成為能夠自由支配自己勞動力、享有自主擇業(yè)權(quán)的主人;用人單位應(yīng)當(dāng)獨立于國家和其他單位,成為獨立經(jīng)營、自主就業(yè)的市場主體。其次,勞動保障是保護(hù)主體的物質(zhì)利益。維護(hù)主體人格和法律地位的目的是實現(xiàn)和保護(hù)主體的物質(zhì)利益,二者都是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,維護(hù)社會勞動關(guān)系而制定的相關(guān)知識:

勞動爭議調(diào)解仲裁法》:勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù),合法、公正、及時、注重調(diào)解,保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

(2)因訂立、履行、變更等發(fā)生的爭議,勞動合同的解除和終止

(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

(4)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的爭議

(5)勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議解決途徑“一調(diào)解、一仲裁、兩審”:發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成解決協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定外,可以向人民法院起訴。以上是為您組織的有關(guān)知識。面對勞資糾紛,要善于拿起法律的武器。如果您的情況特別復(fù)雜,我們建議您咨詢律師。我們的律師平臺為您提供免費的法律咨詢。您可以咨詢?nèi)魏卧诰€律師

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張輝

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執(zhí)業(yè)證號:

15201201810030780

貴州圣倫達(dá)律師事務(wù)所

簡介:

張輝,男,中共黨員,民商法碩士研究生學(xué)歷,貴州省公司法學(xué)會理事。曾任職于碧桂園地產(chǎn)集團(tuán)、中天城投集團(tuán)、貴州大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院(兼職),現(xiàn)任職于貴州圣倫達(dá)律師事務(wù)所,主要方向房地產(chǎn)收并購、土地一級開發(fā)、合同審擬、公司股權(quán)糾紛、法律培訓(xùn)等。

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