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勞動仲裁委員會受理的案件范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 774人看過

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

1

2.因訂立、履行、變更，勞動合同的解除和終止

<3.退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

<4.工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等爭議

<5.勞動報酬、工傷醫療費等爭議，經濟補償或者賠償金等法律、法規規定的其他勞動爭議案件，勞動仲裁委員會不予受理：，法人或者其他組織依照法律、法規和有關規定辦理補繳、漏繳、拖欠、延期繳納社會保險費、辦理退休手續、確認工齡等社會保險事務的，等

2.職工與用人單位因住房制度改革引發的公房轉讓糾紛，以及住房公積金糾紛

3.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結論或者職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的糾紛

4.用人單位破產的，因主體不存在而不予受理

5.由政府主管部門主持或牽頭的改制企業糾紛屬于企業制度改革和勞動用工制度改革中的特殊現象，也不是勞動合同履行中的問題。一般由政府有關部門按照企業改革的政策法規解決，不屬于勞動爭議案件

6.與企業主管部門發生的爭議不屬于勞動爭議調解仲裁范圍

其他不屬于勞動爭議仲裁的事項

以上均為本網站編制的材料內容，希望能幫助您更好地了解勞動仲裁的法律知識。如對上述介紹有任何其他疑問，請到律師事務所咨詢，或致電律師事務所熱線咨詢。我們的專業律師將為您提供優質服務

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