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勞動爭議仲裁的特殊原則是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 974人看過

勞動爭議仲裁的特殊原則是什么勞動爭議仲裁委員會除應當遵守勞動法規定的處理勞動爭議的基本原則外，還應當遵守下列特別原則：（一）先調解原則。也就是說，在作出裁決之前，仲裁委員會或者仲裁庭應當首先進行調解。一般來說，沒有調解就不能作出裁決。事先調解是仲裁的必要程序，但當事人拒絕調解或者調解無效的，應當及時作出裁決。（2）回避原則。是指仲裁委員會組成人員或者仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為因法定回避不適合參加審理，或者當事人認為仲裁員有法定回避情形，可能影響公正裁決的，他們可以自動或申請退出

（3）少數服從多數。仲裁委員會和仲裁庭由三人以上單數組成。為了確保裁決的客觀性和公正性，《企業勞動爭議處理條例》第十三條、第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會、勞動爭議仲裁庭在處理勞動爭議案件時，應當按照少數服從多數的原則作出一次仲裁裁決統治原則。這意味著任何勞動爭議仲裁委員會的裁決都是終局的。當事人不服的，不能再向上一級仲裁委員會申請仲裁，只能在規定的期限內向人民法院提起訴訟。實行一次裁決原則可以及時解決勞動爭議

首先，要明確表達請求仲裁的意思。合同仲裁條款的這部分內容通常規定，爭議發生后，雙方均有權向仲裁機構申請仲裁。本條未規定既向仲裁機構申請仲裁，又向法院提起訴訟。第二，應當有仲裁事項。即申請仲裁。一般來說，在履行合同的過程中，有必要明確什么樣的爭議應當申請仲裁。如果合同雙方有長期的合作關系，在原合同履行之前，雙方已經簽訂了帶有仲裁條款的新合同，且兩個合同的履行有一定程度的交叉，會導致雙方發生糾紛，有的在仲裁管轄范圍內，有的在訴訟管轄范圍內，就會出現合同雙方既要進行仲裁，又要到法院起訴的情況。因此，為防止類似問題的發生，合同當事人在約定仲裁協議時，應將未約定仲裁方式的原合同納入新的合同爭議條款中

第三，應設立仲裁委員會。雙方必須選擇一個仲裁委員會，即選定的仲裁委員會必須有一個明確的名稱，并在仲裁條款中指明選定哪個仲裁委員會。我想提醒您，如果只約定了仲裁地點，而沒有約定具體的仲裁委員會，或者約定兩個仲裁委員會的，視為未選定仲裁委員會。以上是為您總結的相關資料，希望能對您有所幫助。本網站致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，請進入律師咨詢

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