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勞動仲裁程序的內容是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 892人看過

仲裁委員會應當在收到仲裁申請后的一段時間內決定是否受理

<3.調查取證調查取證的目的是收集有關的證據和資料，了解爭議的執行情況，為下一步調解或裁決做好準備。調查取證工作包括撰寫調查提綱、根據調查提綱進行有針對性的調查取證、核實調查結果和有關證據等

在查明事實的基礎上進行調解，仲裁庭應當首先做好調解工作，盡量促使雙方自愿達成協議。達成協議的仲裁庭，經仲裁庭調解無效或者當事人在送達仲裁調解書前反悔，調解不成的，也應當作出仲裁調解書，勞動爭議的解決將進入審判階段。仲裁庭的裁決應當以仲裁會議的形式作出。一般經過法庭調查、辯論和雙方陳述的過程。最后，仲裁員充分協商爭議事實，按照少數服從多數的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應當作出調解裁決。當事人對裁定不服的，可以在規定的期限內向法院起訴。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議

因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除、終止合同發生的爭議；退市、解聘、辭職引起的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議

第二，勞動爭議仲裁委員會的管轄權勞動爭議仲裁委員會所在地或者用人單位所在地可以受理勞動爭議，但勞動者和用人單位向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會有管轄權

（3）申請勞動仲裁，必須知道或者應當知道自己的權利受到侵犯，并在一年內向勞動仲裁部門申請

（4）申請勞動仲裁，書面申請必須親自或書面委托有管轄權的仲裁委員會，一式三份，提交勞動爭議仲裁委員會一式兩份，由申請人保留（被申請人為共同當事人時，申請書一式三份，提交勞動爭議仲裁委員會三份，申請人留存一份）。申請表應當用藍黑色或者黑色鋼筆或者簽字筆書寫，并由本人簽名，寫明申請日期。申請書應當載明下列事項：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）勞動仲裁請求書及其所依據的事實和理由、證據和來源、證人的姓名和依據，申請人應當填寫送達地址確認書，寫明仲裁文件的詳細地址、郵政編碼和聯系電話

勞動爭議提起后，當事人應當在規定期限內及時提交有關材料，按時到庭，當事人可以委托一至兩名代理人參加仲裁。委托代理人是律師的，應當持有律師事務所頒發的證明和律師執照。未取得上述證書和執照的，不得以律師身份參加仲裁

當事人委托代理人的，應當填寫委托書，委托書應當載明委托事項和權限。當事人變更委托代理人、變更或者解除委托代理人職權的，應當向勞動爭議仲裁委員會書面說明。（七）勞動爭議仲裁委員會調解的勞動爭議，調解書具有法律效力，雙方必須認真、按時執行。一方當事人逾期不履行調解內容的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行

目前，我國勞動仲裁委員會并不多，主要集中在北京等地。現實中，各地的勞動仲裁程序不盡相同。以上是小編為您整理的相關法律知識。我希望你能知道當你遇到這樣的事情時是什么程序。如果您有其他法律知識，您需要知道，律師協會還提供在線法律知識咨詢。歡迎參加法律知識咨詢

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