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勞動爭議仲裁當事人和申訴人須知

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 698人看過

告知當事人告知申訴人1.申訴人應當自知道或者應當知道其合法權益受到侵害之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：，當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果

勞動者有十人以上共同請求的，可以推舉代表參加調解，仲裁或訴訟活動

當事人可以委托代理人參加仲裁。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交由委托人簽名或者蓋章的委托書。委托書應當載明委托事項和權限

喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者的法定代表人應當代為參加仲裁活動；沒有法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會指定代理人。如果勞動者死亡，其近親屬或者代理人應當參加仲裁活動，當事人可以約定不公開進行勞動仲裁，并通知申訴人。申訴人應當自知道或者應當知道之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（二）勞動爭議仲裁委員會受理的案件范圍（一）因被辭退、撤職、辭退引起的爭議，（二）因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議

（三）因履行勞動合同發生的爭議，包括因履行、變更，勞動合同的解除和終止

（4）用人單位與勞動者之間沒有書面勞動合同的，（五）法律、法規規定應當按照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他爭議爭議仲裁上訴登記表（二）請愿書（詳細說明請愿理由和要求，一式兩份或按被告人數填寫）；（三）原告身份證明復印件；（四）有委托代理人的，委托書應當當面簽字提交，委托書應當載明被委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權包括接受、放棄、變更、代為清償的，委托人必須逐筆列示。同時提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師的，應當提供執業律師證書復印件；委托人的代理人是公民的，應當提供與委托人簽訂的非收費代理協議，以及代理人與委托人關系的法律信息

（5）被告工商登記信息

（6）原告與被告之間勞動關系的證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作許可證、廠牌、，工作證、工資單（張）、入職登記表、押金收據、處罰證明、辭退、辭退、終止勞動關系通知書或證明等，投訴人應盡可能提供上述證明材料。如果沒有，他們將不被接受。原告提交證明材料時，應附原件和復印件一式兩份，審理后返還原件（七）第二類、集體爭議的《提交證據材料清單》一式兩份，請提交以下材料：

除第一（1）至（7）類外，投訴人還應推薦3-5名員工代表，并提交所有員工的員工代表名單和簽名表。對于拖欠職工工資集體糾紛案件，原告為用人單位的，還應當提交拖欠職工名單和第三類拖欠表，請提交下列材料：

（1）原告和被告之間的勞動關系證明（同第一類第（6）項）

（2）營業執照副本

（3）法定代表人身份證明

（4）如有委托代理人，收到回復通知后，需提交委托書（注明委托事項）和委托代理人身份證復印件（5）提交的證明材料清單（一式兩份），被告應有15天的答辯期，并向仲裁庭提交三份書面答復。如果被告是雇主，法定代表人證書復印件和營業執照復印件應當提交仲裁庭

但不影響仲裁庭的審理。仲裁庭根據原告的上訴進行缺席仲裁。敗訴方在十五日內不向人民法院起訴的，經審理的裁決具有法律效力。敗訴方不履行裁決的，勝訴方應當依法申請人民法院強制執行

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