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勞動監(jiān)察與勞動仲裁有何區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 176人看過

勞動監(jiān)察與勞動仲裁有六個區(qū)別。首先，執(zhí)法主體不同。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法活動是代表勞動行政部門實施行政執(zhí)法；勞動仲裁的執(zhí)法主體是勞動爭議仲裁委員會，是根據(jù)國家勞動立法設立的專門機構(gòu)。仲裁委員會由勞動行政部門、工會和用人單位的代表組成勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，是勞動行政部門的具體行政行為使勞動監(jiān)察發(fā)揮作用；勞動仲裁是一種準司法活動，裁決是國家授權(quán)的仲裁機構(gòu)對勞動關系雙方具有約束力的一種行為。勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法實施。依照法定行政權(quán)限進行，不需要相關人員的請求；勞動仲裁機構(gòu)受理勞動關系當事人上訴的勞動爭議案件。勞動爭議仲裁委員會受理案件前，應當提交仲裁申請。否則，仲裁部門不會主動介入

勞動監(jiān)督過程，勞動行政部門與接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間存在行政關系；在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機構(gòu)都是一種“中間人”，不是當事人，而是勞動監(jiān)督過程中的“第三人”

勞動監(jiān)督機關作出決定后，立即產(chǎn)生法律效力，有關單位和個人應當立即執(zhí)行。當事人不服的，可以提起行政復議或者行政訴訟。在申請復議或者提起行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。但是，勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決不具有即時法律效力，而是處于效力未定的狀態(tài)。當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。在法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的情況下，仲裁裁決生效。當事人向法院提起訴訟，仲裁機構(gòu)不是提起行政訴訟的被告，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通民事訴訟

第六是不同的執(zhí)法手段；勞動仲裁屬于事后糾正

勞動監(jiān)督和勞動仲裁的目的是保護國家勞動法律法規(guī)的執(zhí)行，保障勞動關系雙方當事人的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。它們不是排他性的，而是相互配合的，相輔相成的，以上是勞動監(jiān)察與勞動仲裁區(qū)別的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你還有其他問題，請到律霸來。有很多專業(yè)的律師

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