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勞動仲裁的范圍

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 274人看過

勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更等事項發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

相關(guān)知識：

仲裁員的回避

企業(yè)勞動爭議處理條例第三十五條，有下列情形之一的，仲裁委員會委員或者仲裁員應(yīng)當回避：，當事人有權(quán)以口頭或者書面形式申請回避：（1）是勞動爭議當事人或者其近親屬；（2）與勞動爭議有利害關(guān)系；（3）與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公平仲裁的，這是《法律仲裁》小版的全部內(nèi)容。希望能幫助您更好地了解勞動仲裁的法律知識。如對上述介紹有任何其他疑問，請到律師事務(wù)所咨詢，或致電律師事務(wù)所熱線咨詢。我們的專業(yè)律師將為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

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