勞動者在脅迫下的簽名是否具有法律效力
不具有法律效力。《勞動法》明確規(guī)定,以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效【案例】:孫先生是制造廠職工。2000年3月,由于業(yè)務(wù)困難,孫某沒有被分配到工作崗位,于是進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)中心,雙方簽訂了再就業(yè)服務(wù)中心管理協(xié)議。同年9月,孫某申請自謀職業(yè),再就業(yè)服務(wù)中心與他解除了協(xié)議和勞動合同,并向他支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為鼓勵下崗職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè),本市還根據(jù)不同的再就業(yè)方式制定了相應(yīng)的政策,享受剩余資金。然而,孫在最后的程序中遇到了阻力。廠長說,企業(yè)財務(wù)困難,無法再支付余款。要求孫某放棄,否則不辦理自謀職業(yè)手續(xù)。無奈之下,孫某只好答應(yīng)了。并在《勞動合同余額領(lǐng)用表》上簽字。后來,企業(yè)在孫某不知情的情況下做了一個現(xiàn)金賬戶,賬戶顯示孫某已將4345元盈余資金退還給企業(yè)。之后,孫某認(rèn)為企業(yè)的行為侵犯了自己的合法權(quán)益,向仲裁委員會提起訴訟,要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)結(jié)余4345元。仲裁委員會裁決支持孫的請求。之后,某廠商向法院提起訴訟,要求撤銷仲裁裁決。經(jīng)審理,法院認(rèn)為原告強(qiáng)迫勞動者簽字無效,決定駁回該廠的訴訟請求?!秳趧雍贤ā芬?guī)定:“下列勞動合同無效:(一)以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段,(二)用人單位免除法律責(zé)任,排除勞動者權(quán)利;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,對勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的無效勞動合同自簽訂之日起不具有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)部分勞動合同無效的,剩余部分的效力不受影響的,剩余部分仍然有效。勞動合同無效的,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
根據(jù)本條例,勞動者與用人單位簽訂勞動合同,必須遵循平等自愿、充分協(xié)商的原則。本案屬于用人單位脅迫勞動者違反自愿原則的典型案件。所謂脅迫,就是對對方施加傷害,使其產(chǎn)生恐懼,并基于這種恐懼產(chǎn)生一定的意圖。在這種情況下,為了享受這些鼓勵政策,盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè),有多種脅迫手段,如暴力、語言威脅或條件威脅,修理廠利用孫某的急迫心理,要求他放棄資金結(jié)余后,才同意辦理自謀職業(yè)手續(xù),這是對職工經(jīng)濟(jì)利益的威脅,是違法的。因此,法院不支持原告制造商的請求該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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