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如何寫勞動仲裁律師的訴訟代理詞

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 759人看過

尊敬的首席仲裁員、仲裁庭，

XXXXX公司[2007]80號文中關于解聘XXX的通知違反了《中華人民共和國勞動法》第二十六條的規定。用人單位應當在解除勞動合同三十日前書面通知勞動者。但被申請人80號文僅提前兩天告知原告，違反了法律規定，裁定無效。（2）原告自1996年5月1日起與被申請人合作，原告曾與被申請人合作，并與被申請人建立勞動關系（以被申請人為原告繳納的社會養老保險為證明），至今工作。在此期間，被告與原告簽訂了兩份書面勞動合同。第一次是1997年9月8日至2000年9月8日，第二次是2001年5月8日至2004年5月8日，雖然被申請人和原告在1997年9月8日之前和2004年5月8日之后沒有簽訂書面勞動合同，但原告一直與被申請人合作，與被申請人存在事實勞動關系。根據我國《勞動法》的有關規定，事實勞動關系應當受到保護。（3）被申請人應當與原告簽訂無固定期限勞動合同p>

自1996年以來，原告一直與被告合作，并連續工作了10多年。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定，勞動者提出或者同意續簽勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，簽訂無固定期限勞動合同

本案爭議焦點為公司發〔2005〕x字文件和公司黨政聯席會議紀要（發〔2005〕x字）：解聘XXX及同志的通知是否有效。被申請人的第號摘要和第號通知中寫明：自通知之日起，XX公司每月按00元的標準向您支付生活費00元。請自己找份新工作。2007年9月9日，被申請人出具人字[2007]x第80號《關于駁回XXX的通知》。在通知中，申請人的工資將支付到2007年。顯然，這三個文件相互矛盾。自2007年支付工資以來，即被申請人的編號摘要和編號通知不具有法律效力，原告一直與被申請人合作。至于被申請人在答辯書中所說的“原告自2004年以來不僅一年多不服從公司安排，而且無故工作”，則站不住腳。試想，哪家企業會容忍那些多年無故拒絕工作的工人？一直付錢？答案是“不”。至于答辯人在答辯中說，他之所以每月發工資，只是因為考慮到自己生活和工作中的困難，更是荒謬。支付的原因是申訴人一直在工作，如果他們不工作就不可能支付。如果我們不工作，拿不到工資，我們都可以無緣無故地工作，不服從工作安排。那么，中國人熱愛勞動的傳統美德將受到挑戰，企業將無從經營。因此，被申請人的第號紀要和第號通知從未生效

本次糾紛事實清楚，證據確鑿。我們懇請貴院秉公執法，維護申請人的合法權益和正常的社會勞動秩序，為構建更加和諧的社會作出貢獻

代理人：XXX

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