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法律規定接受勞動仲裁的時間是多長

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 121人看過

勞動爭議調解仲裁法有下列規定：第四十三條仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出勞動爭議案件的裁決終結。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭審理勞動爭議案件，對事實清楚的，可以先作出裁決。

勞動爭議仲裁委員會應當自收到申請之日起五日內決定是否受理仲裁申請。不服或者逾期不作決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是，在司法實踐中，沒有仲裁裁決或者仲裁機構不予受理的通知，人民法院不得受理勞動爭議案件，將申請書副本送達被申請人，并向被申請人提交答辯書，答辯期間被申請人可以行使答辯權。被申請人在仲裁期間不答復的，也可以在仲裁期間口頭答復。

仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成書面通知當事人。當事人發現仲裁員有下列情形之一的，有權口頭或者書面申請回避：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬；（二）與本案有利害關系；（三）與本案當事人、代理人有其他關系，（四）私自會見當事人或者代理人，或者收受當事人或者代理人的款待或者饋贈的，勞動仲裁的聽證期限是多長p>

1.勞動爭議案件復雜需要延期的，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出裁決，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。有下列情形之一的，仲裁期間按照下列規定計算：（一）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間，從補正材料之日起計算。

（2）增加或者變更仲裁申請的，仲裁期自受理仲裁申請之日起重新計算

（3）仲裁申請與反請求一并處理的，仲裁期自受理反請求之日起重新計算

（4）移送管轄的，仲裁期自受理轉讓之日起計算。（5）中止期不包括在仲裁期內；（6）近年來法律法規規定應當另行計算的其他情形，勞動仲裁案件多，仲裁員人數不足，勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決，往往造成超期審理的情況，法律規定，當事人因勞動爭議可以向人民法院提起訴訟。但在司法實踐中，法院對這種情況可以不予受理，勞動爭議仲裁委員會應當自收到申請之日起五日內作出是否受理仲裁申請的決定。不服或者逾期不作決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。如果你對勞動仲裁不滿意，你也可以起訴。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢

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