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寧波
公司強制孕婦離開時如何申請仲裁
公司如何強迫孕婦離職申請仲裁？《女職工特殊勞動保護條例》第十四條規定，用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法申訴、檢舉、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請，依法向人民法院提起訴訟，當事人應當提出書面仲裁申請，并按申請人數提交副本（向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出申請）
接受仲裁：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不受理的，應當說明開庭的理由：仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方當事人開庭的日期和地點。被告無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，申請人應當按照退庭處理，仲裁和調解：仲裁庭處理勞動爭議，應當首先進行調解，并督促雙方當事人在查明事實的基礎上自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容作出調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決。
仲裁裁決：仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出。案情復雜需要延期的，可以批準延期，并書面通知當事人，延期期限不得超過15日。仲裁庭作出裁決后，應當作出書面仲裁，并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁定具有法律效力p>女員工懷孕期間，受相關法律保護，不得任意解聘。除懷孕外，哺乳期婦女也受相關法律保護，不能任意解雇。孕婦在休完產假和哺乳期內辭職也是違法的
如果當事人在懷孕或哺乳期間被無故解雇，當事人可以申請勞動仲裁并要求相應的賠償。在這方面，還有其他法律問題需要幫助。歡迎來到律霸進行法律咨詢。您也可以撥打律霸熱線咨詢
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