歷時(shí)將近一年的IBM3.2萬(wàn)名技術(shù)員工加班費(fèi)訴訟案，昨天終于有了一個(gè)結(jié)果。IBM昨日表示，同意支付6500萬(wàn)美元了結(jié)這樁集體訴訟案。

根據(jù)雙方達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容，IBM從事技術(shù)服務(wù)和信息科技專業(yè)工種的員工將可申請(qǐng)賠償，不過(guò)這還須獲得美國(guó)聯(lián)邦法院的審批。

雖然IBM稱其決定了結(jié)這樁案子，但是目前IBM還并不承認(rèn)過(guò)失或?qū)Υ素?fù)責(zé)。今年第三季度IBM已預(yù)留出一筆金額用于了結(jié)此事。

耗神費(fèi)力的集體追討

說(shuō)起這件案子的源頭，還得追溯到今年初。2006年1月24日，IBM的現(xiàn)有及已退休的數(shù)萬(wàn)名技術(shù)支持員工一紙?jiān)V狀將其告到美國(guó)舊金山地區(qū)法院。這些集體訴訟原告稱，IBM應(yīng)依據(jù)美國(guó)聯(lián)邦勞動(dòng)法，以及加州和紐約州法律向相關(guān)員工支付加班費(fèi)。

據(jù)悉，這起訴訟的請(qǐng)求范圍從最開始的小范圍逐漸擴(kuò)大到科羅拉多、伊利諾伊、明尼蘇達(dá)及新澤西等眾多州，涉及人數(shù)總共達(dá)3.2萬(wàn)人之多。

當(dāng)時(shí)，一共有8家律師事務(wù)所代表這些集體原告負(fù)責(zé)這起訴訟事務(wù)。該訴訟的代理者之一美國(guó)理夫凱布拉瑟律師事務(wù)所律師**士·芬伯格曾表示，從所涉及的員工數(shù)量和賠償金額兩方面看，這起針對(duì)IBM的集體訴訟應(yīng)為美國(guó)歷史上最大型的勞動(dòng)糾紛官司之一。

其實(shí)，該訴訟的直接導(dǎo)火索還是源于IBM今年1月宣布的將于2008年凍結(jié)價(jià)值高達(dá)480億美元的現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)劃。IBM這一實(shí)施壓縮開支及裁員措施引起了員工的極度不滿。勞動(dòng)訴訟屢見不鮮

有分析人士稱，IBM素以與員工關(guān)系融洽而聞名，這起集體訴訟可能會(huì)給其”藍(lán)色巨人”、”最佳雇主”的形象帶來(lái)不小的負(fù)面影響。

其實(shí)，類似的勞動(dòng)糾紛和訴訟幾乎隨處可見、屢見不鮮。不久前，關(guān)于飛*浦因出售手機(jī)業(yè)務(wù)與員工就安置問(wèn)題發(fā)生糾紛便被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。

有報(bào)道稱，飛*浦在轉(zhuǎn)讓手機(jī)業(yè)務(wù)給中國(guó)**信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司(CEC)的過(guò)程中歧視中國(guó)員工，沒(méi)有就人員安排、解約賠償以及人員的解約回聘方案做出承諾。同時(shí)強(qiáng)迫手機(jī)部門員工簽署不平等的員工轉(zhuǎn)移協(xié)議書，規(guī)避賠償。然而**浦電子中國(guó)方面則發(fā)出公開信堅(jiān)決予以否認(rèn)。

此外，去年，江蘇省**美亞熱電有限公司也因?yàn)橥锨穯T工獎(jiǎng)金及加班費(fèi)被告上了法庭，從而引發(fā)了”一起外企克扣職工獎(jiǎng)金引出的訴訟”。