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勞資糾紛能否申請仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 792人看過

你能就工人雙倍工資的糾紛申請仲裁嗎？

1.您可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付您的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（從入職第二個月開始，最多11個月）、加班費等；從您辭職開始，勞動仲裁的期限為一年。對于勞動爭議，關鍵是要有勞動關系證明，如工作許可證或工作證（最好蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶公司名稱的工裝等，由地稅局印制蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、勞務派遣單等同事（可以離職）的證言、錄音錄像或其他有您姓名、公章或老板簽字的書面材料，等；當然，在沒有證據的情況下，可以申請勞動仲裁，但有敗訴的風險

3.申請勞動仲裁時，需要攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，用人單位工商登記信息或營業執照復印件（在北京不需要登記信息）！立案后，法院會先開庭再調解，調解委員會不會達成裁決。p>

4.如果您向專業人士咨詢，您可以自行處理勞動案件并贏得訴訟，勞動仲裁委員會將不收取任何費用。申請勞動仲裁期間，不要耽誤您到新單位工作

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條、《勞動合同法》第十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條

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