你能就工人雙倍工資的糾紛申請(qǐng)仲裁嗎?
1.您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付您的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(從入職第二個(gè)月開始,最多11個(gè)月)、加班費(fèi)等;從您辭職開始,勞動(dòng)仲裁的期限為一年。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議,關(guān)鍵是要有勞動(dòng)關(guān)系證明,如工作許可證或工作證(最好蓋公章)、工資卡交易記錄、工資單、帶公司名稱的工裝等,由地稅局印制蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、勞務(wù)派遣單等同事(可以離職)的證言、錄音錄像或其他有您姓名、公章或老板簽字的書面材料,等;當(dāng)然,在沒有證據(jù)的情況下,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)
3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),需要攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),用人單位工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(在北京不需要登記信息)!立案后,法院會(huì)先開庭再調(diào)解,調(diào)解委員會(huì)不會(huì)達(dá)成裁決。p>
4.如果您向?qū)I(yè)人士咨詢,您可以自行處理勞動(dòng)案件并贏得訴訟,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不收取任何費(fèi)用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不要耽誤您到新單位工作
法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、《勞動(dòng)合同法》第十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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雪化平律師,理工科專業(yè)背景,曾在石油行業(yè)、IT業(yè)供職10余年,具有豐富的行業(yè)性工作經(jīng)驗(yàn)。自2009年起專職從事律師工作以來,曾擔(dān)任過多家政府和企業(yè)的常年或?qū)m?xiàng)法律顧問,業(yè)務(wù)范圍包括企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范、公司改制、投融資和并購(gòu)、IPO上市等,顧問單位涉及餐飲、媒體、廣告、地產(chǎn)、貿(mào)易等領(lǐng)域。
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