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調解公司與勞動者之間的勞動爭議，應當采取哪些措施

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 1028人看過

勞動爭議調解的步驟如下：

（1）調解申請。是指企業(yè)勞動爭議雙方當事人以口頭或書面形式向企業(yè)勞動爭議調解委員會提出的調解請求。然而，調解并不是解決勞動爭議的唯一階段。雙方均可申請調解或仲裁。企業(yè)勞動爭議調解委員會收到當事人的調解申請后，方可受理和行使調解權

（2）案件受理。案件受理是指企業(yè)調解委員會收到調解申請后，決定受理案件申請的過程。調解申請可以由雙方當事人共同提出，也可以由一方當事人提出，但只有在雙方當事人同意的情況下，調解委員會在受理審查過程中，主要審查三個方面：一是調解申請人的資格；二是爭議案件是否屬于勞動爭議案件；三是調解委員會是否受理爭議案件。調解委員會審查案件后，可以決定是否受理案件，并及時告知雙方當事人。調解委員會受理案件后，首要任務是做好調查工作。調查內(nèi)容主要包括：雙方當事人爭議的事實及其對調解申請的意見和依據(jù)；調查其他涉及爭議的有關人員、單位和部門及其對爭議的態(tài)度和看法；查閱并閱讀有關勞動法律法規(guī)以及爭議雙方簽訂的勞動合同或集體合同

（4）調解。實行調解，是指通過調解會議調解雙方當事人之間的分歧。調解會議一般由調解委員會主任主持。參與者是爭端的當事方或其代表。其他相關部門或個人也可以參加會議

有兩種調解結果。第一，通過調解達成協(xié)議的，應當依法訂立調解協(xié)議。第二，調解不成或者調解不能達成協(xié)議的，要做好本案的調解工作，提出調解意見，提出解決糾紛的有關意見

（5）調解協(xié)議的執(zhí)行。調解協(xié)議達成后，爭議雙方應自覺按照調解協(xié)議的內(nèi)容執(zhí)行，常見的勞動爭議類型有：（1）、勞動合同爭議（1）、勞動合同變更、終止爭議（2），集體勞動合同糾紛

3，事實勞動關系糾紛

4，勞動報酬糾紛

5，工作時間糾紛

6，安全責任糾紛

7，經(jīng)濟補償糾紛（2）勞動保險糾紛（1）養(yǎng)老保險糾紛（2）、醫(yī)療保險糾紛（3）、失業(yè)保險糾紛（4）、生育保險糾紛（4）

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