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勞動爭議仲裁調解程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 128人看過

勞動爭議仲裁調解程序（一）啟動階段勞動爭議仲裁調解應當在查清事實、分清責任的基礎上進行。無論是仲裁委員會根據職權主動調解，還是當事人主動調解，調解只能在雙方當事人同意的情況下進行，否則，仲裁委員會不能強行調解。初審階段，仲裁委員會應做好以下準備工作：

1.進一步查明案件事實，查明爭議焦點，分析研究當事人的心理狀態。根據調查、分析和研究結果，可以制定調解方案

（2）根據案件需要和方便當事人的原則，選擇調解的地點和時間。調解地點可以是勞動爭議仲裁委員會所在地或者當事人所在單位。（三）將調解的時間、地點通知當事人、有關組織和個人。相關組織和個人具有選擇性，一般包括企業主管部門、企業勞資部門、工會組織、當事人親友等，（2）進行階段

以上工作就緒后，方可進行調解。調解可以由仲裁員主持，也可以由仲裁庭主持。一般遵循以下程序：

1.向當事人宣傳國家勞動法律和政策

（2）向當事人說明調解的好處和意義，并進行咨詢

（3）提供適用的法律法規，明確各方的責任或義務

（4）提出提出本案的調解意見供當事人參考或選擇

（5）組織當事人協商調解意見。在談判過程中，調解結果公告：調解不成或達成協議的具體內容；（3）終結階段調解的終結包括兩個方面：一是調解不成協議，或者即使達成協議，一方當事人在調解書送達前反悔，意味著調解結束，仲裁委員會應當及時判決結案

二是當事人自愿通過民主協商達成調解協議。協商達成調解協議的，勞動爭議仲裁委員會應當制作仲裁調解書。調解協議由雙方當事人簽名或者蓋章，仲裁委員會和主持調解的仲裁員簽名或者蓋章。為了徹底結束調解過程

以上是律霸.com編輯為您安排的調解知識。我希望它能幫助你。如果您對上述介紹還有其他疑問或實際情況比較復雜，歡迎您到律師事務所進行法律咨詢，或到律師事務所為您提供更全面的服務

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南旭鋒

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　　南旭峰律師，執業于內蒙古義盟律師事務所。國家二級建造師、擅長于建設工程、勞動工傷、企業法律服務。

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