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寧波
勞動爭議仲裁調解程序
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
·
170人看過
勞動爭議仲裁調解程序（一）啟動階段勞動爭議仲裁調解應當在查清事實、分清責任的基礎上進行。無論是仲裁委員會根據職權主動調解，還是當事人主動調解，調解只能在雙方當事人同意的情況下進行，否則，仲裁委員會不能強行調解。初審階段，仲裁委員會應做好以下準備工作：
1.進一步查明案件事實，查明爭議焦點，分析研究當事人的心理狀態。根據調查、分析和研究結果，可以制定調解方案
（2）根據案件需要和方便當事人的原則，選擇調解的地點和時間。調解地點可以是勞動爭議仲裁委員會所在地或者當事人所在單位。（三）將調解的時間、地點通知當事人、有關組織和個人。相關組織和個人具有選擇性，一般包括企業主管部門、企業勞資部門、工會組織、當事人親友等，（2）進行階段以上工作就緒后，方可進行調解。調解可以由仲裁員主持，也可以由仲裁庭主持。一般遵循以下程序：
1.向當事人宣傳國家勞動法律和政策
（2）向當事人說明調解的好處和意義，并進行咨詢（3）提供適用的法律法規，明確各方的責任或義務（4）提出提出本案的調解意見供當事人參考或選擇（5）組織當事人協商調解意見。在談判過程中，調解結果公告：調解不成或達成協議的具體內容；（3）終結階段調解的終結包括兩個方面：一是調解不成協議，或者即使達成協議，一方當事人在調解書送達前反悔，意味著調解結束，仲裁委員會應當及時判決結案二是當事人自愿通過民主協商達成調解協議。協商達成調解協議的，勞動爭議仲裁委員會應當制作仲裁調解書。調解協議由雙方當事人簽名或者蓋章，仲裁委員會和主持調解的仲裁員簽名或者蓋章。為了徹底結束調解過程以上是律霸.com編輯為您安排的調解知識。我希望它能幫助你。如果您對上述介紹還有其他疑問或實際情況比較復雜，歡迎您到律師事務所進行法律咨詢，或到律師事務所為您提供更全面的服務
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