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寧波
單位拒絕提供考勤記錄賠償萬元加班費
4月中旬，沈陽和平區法院支持員工喬某要求支付加班費的主張，一審判決，單位支付加班工資14973元。2006年10月12日，喬某到沈陽某健身俱樂部擔任桑拿部主任，月平均工資1223元。2008年3月31日，喬某與俱樂部解除勞動關系，俱樂部支付給喬某經濟補償金1550元，但一直未支付加班費。
喬某認為，她按時上班，平均每月加班14.4天，單位應支付加班工資。喬某向沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁決俱樂部另需支付喬某加班費16891.2元。俱樂部不服，訴至法院。法院認為，由于俱樂部未提供喬某出勤記錄，故對于喬某提出平均每月加班14.4天的主張，法院予以支持。
【爭議焦點】如何合理分配對加班事實的舉證責任？
【法律解讀】《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”
喬某說明自己的加班情況，并舉證有單位的打卡記錄證明，這時舉證責任就分配給了用人單位。俱樂部承認員工打卡上下班，但拒絕提供員工打卡記錄，就要承擔舉證不能的后果，所以法院支持喬某平均每月加班14.4天的主張。
需注意的是，考勤卡只能證明員工在單位，不能證明其加班。因此，對舉證責任要根據實際情況綜合考慮，考勤記錄并非作為加班的唯一證據?！秳趧臃ā芬幎ㄓ萌藛挝粦婪ń⒑屯晟埔幷轮贫?，但法律法規并未明確用人單位必須建立考勤制度。
在制度不健全的現狀面前，審裁實踐中，往往由有考勤記錄的用人單位舉證，以考勤記錄為主，結合其他證據綜合認定；無考勤記錄，但勞動者能提供初步證據證明的，可支持其主張；對2年以外的加班工資，由勞動者對加班事實負主要舉證責任，勞動者不能舉證且用人單位也否認的，對其主張不予支持。
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簡介:
侯學超律師，畢業于鄭州大學法學院，現為浙江同舟律師事務所專職律師。 曾從事多年的企業法務工作，處理了大量的民商事糾紛，具有豐富的辦案經驗和訴訟技巧，能夠針對具體案情做出具體分析并制定相應的策略，努力為每位當事人提供優質的法律服務。 自執業以來秉承誠信、謹慎、嚴謹、細致的執業理念，以“受人之托，忠人之事”為出發點和落腳點，最大限度維護和保障當事人的合法權益。 擅長領域：民商事合同糾紛、債權債務、婚姻繼承、交通事故、公司治理與股權糾紛等。 咨詢電話：13780097531（微信同號），來律師事務所面談時，請提前預約。 辦公地址：浙江省寧波市高新區江南路666號寧興大廈8樓。
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