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勞動仲裁受案范圍

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 1054人看過

受理勞動仲裁案件的范圍，包括中華人民共和國用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）企業(yè)之間、個體經(jīng)濟組織之間、私營非企業(yè)單位與勞動者之間以及機關(guān)、事業(yè)單位之間的勞動爭議，建立勞動關(guān)系的社會團體和勞動者，因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止，工作時間、休息休假，社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護，勞動報酬，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金等

（二）公務(wù)員法實施機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議，（三）事業(yè)單位與工作人員因開除、辭退、辭職、辭職，因解除人事關(guān)系和履行聘用合同發(fā)生爭議的，etc

（4）社會團體與工作人員因開除、辭退、辭職、辭職等原因解除人事關(guān)系、履行勞動合同發(fā)生的糾紛，（五）用人單位與文職人員之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由仲裁委員會解決的其他爭議，事業(yè)單位和社會團體及其正式從業(yè)人員是人事糾紛，不是勞動爭議，因此不屬于勞動仲裁訴訟的范圍，社會團體及其職工和其他建立勞動關(guān)系的人員，符合上述條件的，為勞動爭議。

企業(yè)管理機構(gòu)與其職工之間的爭議符合上述條件的，它們也是勞動爭議

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