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寧波
勞動仲裁能否撤銷及其法律效力
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
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725人看過
2.發包人不履行結算協議的，是否可以申請法院強制執行
3.撤回申請后是否就同一事項再次申請仲裁
<1.撤回仲裁申請是勞動爭議仲裁申請人行使權利的一種方式。在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人都可以撤回申請，但必須以書面形式提交勞動爭議仲裁委員會
雙方私下達成的解決協議不具有法律效力。它只能中斷仲裁的限制。只有仲裁庭按照法定程序達成并經雙方當事人簽署的調解協議，才具有法律效力。一方不履行的，另一方可以向法院申請執行只要在時效期間內，可以向勞動爭議仲裁部門申請。根據2008年5月1日實施的《勞動爭議調解仲裁法》，申請勞動仲裁的期限為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算參照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行解決。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先進行調解。通過調解達成協議的，仲裁庭應當作出調解書仲裁請求和當事人協議的結果應當在調解書中載明。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。雙方當事人簽收調解書后，即發生法律效力調解不成或者一方當事人在送達調解書前撤回的，仲裁庭應當及時作出裁決
勞動人事爭議仲裁處理規則第四十二條。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據和解協議制作調解書
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