公司發展最重要的組成部分是員工。而一個優秀的企業，肯定有自己嚴格的管理制度，對員工的管理是符合合理的，有效地保證了公司的正常運轉。然而，公司的一些管理制度實際上是在日常業務流程中總結出來的。下面小編為大家介紹一下公司員工管理辦法應該如何制定

如何制定公司員工管理辦法

第一條：全體員工要緊密團結在董事會周圍，堅決擁護和執行董事會決議。處處為公司著想，盡自己的職責，同心同德，同心同德，團結互助，發揚團隊精神，心存感激第二條：全體員工應嚴格遵守國家法律法規，遵守公司規章制度，從自己做起，處處表率，以身作則，吃苦耐勞，樂在其中，樹立愛崗敬業精神

第三條：服從領導，積極明確，相互信任，團結同事，互相幫助，努力學習，精通業務，按時按質完成各項任務，當好公司顧問，出好主意、出好主意，真正做到高水平工作

第四條：行為規范、得體大方、文明禮貌、講禮貌、行得體，做一個有修養、有素質的好員工

第五條：與領導、客人在一起時，要做到領導第一、客人至上，尊重領導、客人，為領導、客人提供方便，禮貌待人

第六條：嚴格遵守公司保密制度，不知道什么不該知道，不該問什么不該問，不該說什么不該說，不該看什么不該看工資福利制度。注：由于公司的訂單，給予最低工資標準

2.設計師實行最低工資和提成工資制度

3.管理人員實行基本工資提成獎金制度

1.提供員工提供中餐和中餐，標準為每天8元（每人每月120元）

2.員工宿舍免費（自租自理），水電供應（每人每月20元）

3.加班超過23小時，免費提供夜宵

4.根據國家規定享受法定節假日。例如：元旦、春節、五一、國慶、清明，在公司工作兩年以上的員工可享受7天探親假，4000公里以上可享受10天探親假，公司可申請單程火車票

6.已婚女職工連續工作三年以上，可享受產假，每月生活補貼800元

7.在公司工作一年以上的員工，可享受7天帶薪婚假和喪假（8.交通補貼、業務人員因公聯系業務、，其中城市交通費為往返10元

10差旅費：商務人員因工作需要出差，交通以汽車、火車為主，出差補貼30元/天，住宿標準80元/天

11，伙食補貼：商務人員因工作需要不能回公司用餐，每餐補貼15元

第一條：作息時間：上午8:00-12:00，中午12:00-14:00，下午14:00-18:00，根據生產情況，在全年旺季和淡季進行調整，但平均工作時間應符合《勞動法》第二條：員工應在正常工作時間內完成一天的工作任務，以保證工作時間的高效和飽和。必須如實登錄，不得擅自作弊。不得為他人打卡或者委托他人偽造考勤記錄。違者罰款50元/次（第四條：遵守工廠的作息制度，不得遲到、早退、無故曠工。員工因工作原因不能按時上班的，應向部門負責人說明原因并征得其同意，并在考勤卡上簽字

（1）病假：由社區以上醫院出具證明。因突發事件等特殊情況未辦妥請假手續的，員工應在當天通過電話或其他方式通知主管，并應在返回工作的當天辦理休假手續

（2）事假：員工在工作時間內如有重要事項，可書面向部門領導申請事假。領導簽字批準后，交考勤員考勤。休假結束后，必須及時到相關人員處辦理出口休假

（3）一日內請假須經部門負責人或主管批準，連續請假兩日以上須經總經理批準；未辦理手續或未經批準擅自請假，無需說明原因的，按曠工處理；曠工一天按兩天處罰，無故曠工三天以上的，免薪辭退

第八條：請自覺遵守，辦公室可根據情況定期或不定期進行考勤抽查

小編在上面為您做了詳細介紹?？梢姡话銇碚f，除了一些規章制度外，對員工的管理制度還需要適當標注一些福利和對員工的獎懲制度。在操作中，要根據實際情況妥善處理。畢竟，它不應該太死板。最重要的是保證員工和公司的正常運轉，公司離職證明的格式，公司離職證明的注意事項，而模式方面，公司收購的優勢是什么