沒有規矩，就沒有規矩。規章制度是我們應該遵守的規范我們行為的規章制度。它們保證了良好的秩序，是各項事業成功的重要保證。建立科學、積極的制度，可以降低風險，堅持勤勉，促進發展。小編在這里為您提供了一個規章制度管理方法的參考模型，希望能對您有所幫助

第三條公司規章制度按審計權限分為基本管理制度和具體規章制度。基本管理制度是指由公司股東批準和決定的管理制度，包括公司章程、總經理工作細則、三重一大決策制度，具體規章制度是指總經理辦公會批準決定的規章制度，公司黨委、黨政聯席會議

（一）符合國家法律法規，貫徹執行，黨和國家的方針政策（二）符合公司章程，有利于建立現代企業制度（三）堅持制度設計，保證制度的一致性、先進性和實用性；p> （4）它具有相對的穩定性，可以在一定的時間和范圍內應用

第七條公司規章制度建設領導小組辦公室作為領導小組辦公室，負責公司規章制度建設的日常工作。辦公室設在公司企業管理部，主任是企業管理部的負責人，辦公室的主要職責是：（1）負責公司內部控制體系的規劃和設計，組織制定公司規章制度建設方案；（2）組織審議有關規章制度草案，并按程序報批；（3）組織評價規章制度的執行情況，并對規章制度的修改、完善和廢止提出建議

第十條公司規章制度的建設和完善，一般按照部門職責和業務分工進行：基本制度由公司委托股東，并由公司規章制度建設領導小組指定的部門或成立專門的工作組完成；按照誰業務負責、誰制度建設的原則，具體規章制度由各管理職能部門填寫

（1）確定主題，起草大綱

第十二條征求公司各部門意見，如有具體對象，還應專門征求具體對象的意見和建議

各單位對制度文本的意見和建議應盡可能在制度文本中體現和落實。未達成一致意見的，應當在制度文本草案中提出不同意見并報批

第十三條制度文本應當措辭準確、組織清晰、結構嚴謹、風格規范、簡潔有效，尊重程序，注重效率

第十四條規章制度文本格式應符合公司根據《辦法》第五章規章制度批準發布第十五條制定的《規章制度編寫規范》的要求規章制度草案，各部門首先組織專業人員進行初審，初審提出的規章制度是否符合國家有關法律法規的要求和公司生產經營管理的實際需要，是否符合公司制度設置和經營條件的實際要求，除公司基本管理制度和上級管理部門的特殊要求外，還應符合第十六條的規定，規章草案初審后及時送公司規章制度建設領導小組辦公室審核，包括文本格式是否符合公司要求，是否有重復，與公司現行有關規章制度的交叉和矛盾

公司規章制度建設領導小組辦公室可提出修改完善意見，拖延發放，不發放不符合公司實際需要的規章制度，第十七條公司的有關規章制度在正式頒布前，應當經過下列審核程序：

（一）涉及公司職工利益的有關規章制度，如福利、工資計劃等，應提交職工代表大會審議