勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期限是多長勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或者向有關(guān)部門請求救濟(jì)，或者對(duì)方同意履行義務(wù)的。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到上訴之日起七日內(nèi)作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被告，組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被告應(yīng)當(dāng)自收到請?jiān)笗北局掌?5日內(nèi)提交答辯狀和有關(guān)證據(jù)；（1）企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)終結(jié)調(diào)解；（2）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)書面申請調(diào)解仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)申請仲裁。（3）仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到上訴之日起7日內(nèi)作出受理或者駁回上訴的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被告，組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被告應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯狀和有關(guān)證據(jù)。（4）當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭四日前書面通知當(dāng)事人開庭的時(shí)間和地點(diǎn)，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力