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周六沒有加班工資公司被判依法支付

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-30 · 329人看過

    多年周六加班，未獲加班工資。李先生走上法庭，提出要求上海一食品公司支付加班工資等款項。今天，上海市閔行區(qū)人民法院判決公司支付李先生2005年9月11日至2007年8月31日期間的周六加班工資17208.41元及25%的經(jīng)濟補償金4302.10元，同時判決公司支付李先生工資差額、替代通知期工資和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金等款項。

    李先生訴稱，其于1998年3月進入公司工作，擔(dān)任上海地區(qū)銷售人員。平時做六休一，每周六9時至9時30分之間上班，16時下班，扣除午休半小時，每周六工作6.5小時，但公司從未發(fā)放過周六加班工資。2007年9月7日，公司安排至車間上班，自己不同意變更工作崗位，故申請仲裁。在仲裁期間，被解除了勞動關(guān)系。現(xiàn)不服裁決，要求判令公司支付2002年6月30日至2007年8月31日期間的周六加班工資及額外經(jīng)濟補償金等10多萬元。

    公司不同意李先生的訴訟請求，稱李先生的工作是彈性的，不存在加班。2007年9月，公司將李先生借到銷售有限公司工作，是否保留勞動關(guān)系可選擇，但李先生不同意，就變更崗位也未能協(xié)商一致，之后未再上班，故公司以曠工為由作出除名決定。

    法院認(rèn)為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，李先生于2007年9月10日申請仲裁，故其主張的2002年6月30日至2005年9月10日期間的周六加班工資，已超過法定的時效期間，依法不受保護。關(guān)于銷售人員是否實行做六休一作息制度的爭議，李先生提供了考勤簿和證人證言、門店銷量統(tǒng)計表、工作記錄等，證據(jù)之間相互印證，可證明存在周六加班之事實，況且從已發(fā)放的餐費亦可推算出每月實際工作天數(shù)超過了法定天數(shù)，故公司理應(yīng)按法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。公司否認(rèn)一周工作六天，卻未提供充足的反駁證據(jù)，也未提供考勤記錄，難以采納。

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14205201811070569

湖北楚賢律師事務(wù)所

簡介：

張慧珠律師，法律碩士。執(zhí)業(yè)以來，張慧珠律師本著“誠信、盡責(zé)、專業(yè)”的工作作風(fēng)，專注于婚姻家庭領(lǐng)域研究，為廣大法律需求者提供了優(yōu)良的法律服務(wù)，在當(dāng)事人中間形成了良好的口碑。在這里專業(yè)詳細為您解答婚姻家庭糾紛法律問題。微信號13085162005

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