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論勞動仲裁時效

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 684人看過

勞動仲裁時效的規定1.申請勞動仲裁時效的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當理由外，仲裁委員會對超過法定期限的仲裁申請不予受理。

仲裁委員會應當自收到上訴之日起七日內決定是否受理。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書副本送達被告，組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。被告應當自收到請愿書副本之日起15日內提交答辯狀和有關證據；（1）企業設立的勞動爭議調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內終結調解；（2）當事人應當書面申請調解仲裁委員會應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起60日內申請仲裁。（3）仲裁委員會應當自收到上訴之日起7日內作出受理或者駁回上訴的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書副本送達被告，組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。被告應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯狀和有關證據。（4）當事人對仲裁裁決不服的，仲裁庭應當在開庭四日前書面通知當事人開庭的時間和地點，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力

（6）勞動爭議仲裁庭的調解應當自仲裁庭成立之日起60日內結束。案情復雜需要延長的，經仲裁委員會批準，可以適當延長，但延長期限不得超過30天

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