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申請勞動仲裁的限度

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 503人看過

申請勞動仲裁的期限《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或者向有關部門請求救濟，或者對方同意履行義務的。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出

綜上所述，勞動爭議仲裁時效期限為一年。在特殊情況下，一年的時效期限可以中斷或者中止。如對上述介紹有其他疑問或?qū)嶋H情況較為復雜，可到律霸進行法律咨詢，或撥打律霸熱線咨詢

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