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申請勞動仲裁的程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 452人看過

1.提交申請：

勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算；在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出，申請人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人的編號提交一份副本（一）姓名、性別、年齡、職業(yè)，勞動者的工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，用人單位法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所

撰寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，待受理：勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人受理仲裁申請后，可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請書副本后五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后，應當在五日內(nèi)將答辯狀副本送達申請人。被申請人未提交書面答辯的，仲裁程序不受影響

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