摘要：法定節(jié)日加班似乎不再稀奇。即將到來的國慶七天假期，并不是每個人都能享受得到這種待遇。更令人郁悶的是。假期在一線加班但是加班費卻無著落，針對這種現(xiàn)象，律霸網(wǎng)律師為你支招，教你如何維權。

緊急加班應申請幫手加班費明討不如暗要

北京市統(tǒng)計局城調隊近日發(fā)布的調查顯示：在職職工工作日加班加點時間平均為５２．７分鐘；收入越高者加班時間越長，月收入在５０００元以上的人群每天加班６５.７分鐘。除了工作日，員工是否都要加班？加班是否都能獲得相應的報酬？被拖欠加班費又該怎么辦？下面講為你詳細解答這些問題。

員工是否能拒絕加班？

案例：這個加班沒有必要

周一剛上班，秦*冉被告知，總經(jīng)理的出差時間提前到周三，秦*冉必須在周一下班前為其準備好所需文件。秦*冉非常清楚，準備文件至少需要１２小時。她提出，把截止時間延到周二中午，但總經(jīng)理不同意。雖然會得到加班費，但秦*冉仍覺得這個加班實在沒有必要：“我周二中午把材料交出來也不會耽誤他出差。這個加班我能拒絕嗎？”

點評：拒絕加班較難實現(xiàn)

**天寧律師事務所律師鄭*遠指出，《勞動法》及相關法律法規(guī)規(guī)定：用人單位不能強迫勞動者加班；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。但在老板的加班要求面前，勞動者一般無法反抗，否則就直接上升為“工作態(tài)度”問題了，所以絕大多數(shù)勞動者都“忍了”。

支招：建議老板臨時找?guī)褪?/p>

“忍耐并不等于妥協(xié)。”鄭*遠建議，如果加班的原因是任務在８小時內無法完成，你可以向老板建議臨時增加人手來幫你。這樣的調配不僅提高了效率，而且避免了拒絕加班的正面沖突。

?員工如何討要加班費？

案例：４個月沒有加班費

周-陸加入這家企業(yè)后，就立即掉入了無休止的加班漩渦。４個多月來，他只休息過兩天。大家都以為合資企業(yè)一定會支付加班費。但作為人力資源部經(jīng)理，周-陸發(fā)現(xiàn)，公司似乎并無此意。“這樣下去肯定是不行的，我該怎么辦？”

點評：超過６０天難贏官司

周-陸加班已４個多月了，早就超過了６０天的勞動仲裁時效限制，從現(xiàn)在起的６０天前的權益只能視為自動放棄。所以對他和他的同事們來說，勞動仲裁乃至打官司都不是明智的選擇。如果周-陸和其他員工“硬”討加班費，與企業(yè)產(chǎn)生的矛盾最后肯定要由自己承擔。

支招：建議公司修改制度

鄭*遠提出，想保住工作，又維護自己的權益，最好的辦法還是找老板談，但談判的方式很重要。法律規(guī)定加班一般每日不超過１小時，最多不超過３小時，而且每月不得超過３６小時。周-陸和同事們的加班時間已經(jīng)超過了法律規(guī)定，所以可以建議公司建立制度，不鼓勵超時加班。

年輕人就該多加班？

案例：單身漢每天加班成習慣

賀志強過著一種典型的“ＩＴ業(yè)單身漢”的生活：作為技術總監(jiān)他不用打卡考勤，所以每天工作整整１５小時；在公司吃兩餐；每*最多只休息一天；休息日他通常用來睡覺；他沒時間交女朋友，沒時間鍛煉身體。他對自己的生活狀況還算滿意：年輕時不忙什么時候忙？對于加班費，他想都沒想過。

點評：“新勞動者”維權有難度

鄭*遠表示，我國的《勞動法》在立法時是從產(chǎn)業(yè)工人為主體的勞動者角度出發(fā)，但隨著經(jīng)濟結構和人事管理制度的轉變，產(chǎn)業(yè)工人的規(guī)模在萎縮，專業(yè)技術人員、經(jīng)營管理人員越來越多地加入到勞動者隊伍中來。而對于這些“新勞動者”在現(xiàn)階段的權益保護，《勞動法》就顯得有點兒力不從心。