仲裁委經過調查認為,申請人王某反映的情況屬實,廠方提出的實行計件工資不適用加班工資的規定不妥。按照《勞動法》規定,用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不得低于工資的150%的工資報酬。《工資支付暫行規定》規定,勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,用人單位根據需要安排勞動者在法定工作時間以外工作的,分別情況支付勞動者加班工資。“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據規定,分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資”。仲裁委遂裁決廠方補發王某的加班工資并賠償延遲支付工資的賠償金。
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