焦點·社會保險

未辦社保引爭議法院受理

司法解釋中表示，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

解析孫*工說，這一解釋的背景是，“這是一個在審判實踐中爭議較大的問題。”

此外，孫*工還介紹，隨著我國經濟體制改革的逐步深入，不論是國有企業還是民營企業，其改制已越來越呈現出多元化特征。司法解釋中規定，“因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理”.綜合新*社等

焦點·退休問題

返聘人員和單位是啥關系？

司法解釋稱，企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員，因與新的用人單位發生用工爭議，人民法院應當按勞動關系處理。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，應當按勞務關系處理。

解析杜*華解釋說，如果返聘人員此前按規定退休年齡辦理完了退休手續，那么與所在單位不再是勞動關系，而是勞務關系。因為返聘人員已經享有了社會保險和退休金等待遇。但是有的企業在職工沒有達到法定退休年齡的時候提前退休，那么這個職工在新的企業里面，與企業之間就是勞動關系。

焦點·訴訟主體

“無照”單位怎么告？

司法解釋規定，勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷的用人單位發生爭議，應當將用人單位和其出資人列為當事人。不具備合法經營資格的用人單位借用他人營業執照經營的，還應當將出借營業執照的一方列為當事人。勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個人發生爭議的，應當將用人單位或個人、被掛靠的單位列為當事人。

解析孫*工說，許多用工單位類型復雜、主體不明，勞動者在糾紛發生后，往往陷入困境。司法解釋還規定，發現仲裁裁決遺漏了必須共同參加訴訟的當事人，人民法院應當依法追加當事人。

焦點·加班費

加班事實由誰來舉證？

近來，勞動者起訴向用人單位追索加班費的案件大幅上升。司法解釋規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

解析最高人民法院民事審判第一庭庭長杜*華說，加班后企業應當向勞動者支付加班費，企業不能強迫勞動者超時加班。同時，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬、低于當地最低工資標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費的，應當加付賠償金。

近年來，我國勞動爭議案件已經成為全國法院民事審判工作中數量增長幅度快、社會敏感程度高、涉及范圍廣、案結事了壓力大的糾紛類型。最高人民法院14日舉行新聞發布會，介紹了最高人民法院出臺《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的情況。這個總共18條的司法解釋，于9月14日起施行。

最高人民法院新聞發言人孫*工透露，全國法院2008年一審勞動爭議案件收案29.55萬件，較2007年增長95.3%;2009年收案31.86萬件，同比增長7.82%;2010年1月至8月，新收20.74萬件。孫*工表示，今后一段時期，勞動爭議仍將是民事糾紛案件中的熱點、難點。