用人單位所在部門被撤銷的，勞動(dòng)者的工作崗位發(fā)生變化。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位，且工作崗位調(diào)整合理，無(wú)侮辱、處罰，工資不減，且崗位與勞動(dòng)合同約定崗位存在關(guān)聯(lián)的，工作崗位調(diào)整有效；作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)該遵守。當(dāng)然，工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)的合理性需要用人單位的證明；相反，用人單位以強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職為基礎(chǔ)調(diào)整崗位，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償，并支付一年兩個(gè)月的工資，即：，第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同：，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形p>

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于不合理變更的，可以給予相應(yīng)賠償。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎咨詢法律律師