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勞動仲裁的具體含義及操作

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 347人看過

1、含義：勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議申請仲裁的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據《勞動法》規定，提出勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請。

第二，勞動仲裁訴訟的受理范圍。總之，所有勞動爭議都屬于勞動仲裁訴訟的范圍，那么哪些爭議屬于勞動爭議呢？根據我國現行有關規定，下列爭議為勞動爭議：

2.因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議

<3.因履行勞動合同發生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議

4.因履行企業內部勞動合同中的勞動權利義務發生的爭議

勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同，但退休后已形成勞動關系

職工與未參加社會保險統籌的原用人單位之間因追索養老金、醫療費等產生的糾紛，七、法律、法規規定應當按照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他國家機關與公務員之間的爭議，事業單位和社會團體及其正式從業人員是人事糾紛，不是勞動爭議，因此不屬于勞動仲裁訴訟的范圍，社會團體及其職工和其他建立勞動關系的人員，符合上述條件的，為勞動爭議。企業與員工之間的糾紛符合上述條件的，也屬于勞動爭議

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