當(dāng)事人不按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十八條、第三十條、第三十一條的規(guī)定履行有效的仲裁、調(diào)解和仲裁裁決，經(jīng)仲裁庭調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)怎么辦，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。當(dāng)事人一方或者雙方在十五日內(nèi)未對(duì)仲裁裁決提起訴訟的，仲裁裁決期滿后立即生效。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。一方逾期不執(zhí)行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在實(shí)施中，企業(yè)拒絕為職工安排工作，不支付工資和福利待遇的。人民法院可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，通知銀行、信用社扣除應(yīng)當(dāng)支付的工資和應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇，必要時(shí)可以扣除，責(zé)令企業(yè)賠償職工實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決，依照最高人民法院的答復(fù)向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會(huì)能否作為被告勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。糾紛的當(dāng)事人仍然是企業(yè)和員工。雙方在法律適用和訴訟地位上是平等的。這類案件不屬于行政案件。在審理案件時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)以爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人為訴訟當(dāng)事人，不得將仲裁委員會(huì)列為被告。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條、第八十三條和《最高人民法院關(guān)于仲裁是否成立的批復(fù)》，人民法院能否直接受理未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院應(yīng)當(dāng)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（發(fā)審[1998]24號(hào)），勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是提起訴訟的必要程序

4.申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是什么？如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期

勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：“請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”。所謂“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”，是指根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳發(fā)〔1994〕28號(hào)文和勞動(dòng)部發(fā)〔1995〕309號(hào)文的解釋，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害的日期。這完全符合《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十三條的規(guī)定。那么，如何理解“知道或者應(yīng)該知道自己權(quán)利受到侵害的日期”？根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于如何理解〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉第二十三條的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1994〕257號(hào)），債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的日期，是指有證據(jù)表明債權(quán)人知道其權(quán)利受到侵害的日期或者依照一般法律的規(guī)定，推定權(quán)利人知道權(quán)利受到侵害的日期“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害的日期，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的開始。因此，“知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害的日期”不應(yīng)當(dāng)從侵權(quán)行為終止之日起計(jì)算，因此，仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)不同情況進(jìn)行處理：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)上訴期限的，當(dāng)事人將喪失上訴權(quán)，（二）《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)申請(qǐng)仲裁期限的，仲裁委員會(huì)不予受理，“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免和不能克服的情況。例如，由于地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象，或者由于戰(zhàn)爭(zhēng)或者其他類似的軍事行動(dòng)等社會(huì)現(xiàn)象，“其他正當(dāng)理由”的范圍非常廣泛。比如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會(huì)，就遲遲不開處方或生病向其他部門申訴，或者童工的法定代表人不確定等。，“理由”是否合理應(yīng)由仲裁委員會(huì)決定（3）在上訴期限結(jié)束時(shí)，有必要查明上訴是否中止。如果扣除中止時(shí)間后仍不超過(guò)上訴期限，仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理