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“人合”與“資合”要素的缺失是判斷公司解散的主要標準——簡榮貴、鄭寧、周森華案

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 794人看過

案例:2004年下半年,詹榮貴、鄭寧、周森華三人協(xié)商決定成立佛山市創(chuàng)維泰環(huán)保建材有限公司(以下簡稱創(chuàng)維泰公司)。公司注冊資本50萬元,詹榮貴出資25萬元,占總投資的50%;鄭寧、周森華各出資12.5萬元,占總投資的25%。公司法定代表人詹榮貴

2005年4月30日,三位股東簽署并確認了創(chuàng)維泰公司的資產(chǎn)負債表和損益表。根據(jù)上述會計報表,2005年1月至4月底,創(chuàng)維公司虧損總額為356478.83元,虧損發(fā)生后,股東之間發(fā)生了嚴重的矛盾和對立。2005年12月31日下午,鄭寧到創(chuàng)維泰公司要求會見詹榮貴。然而,他沒能見到簡本人,于是留下一張通知,要求簡在2006年1月10日前與她聯(lián)系,與公司談判。否則,所有設(shè)備將在春節(jié)前后拆除或處理。后來,經(jīng)雙方確認,鄭寧沒有見到詹榮貴本人

到2006年1月,創(chuàng)維泰公司已經(jīng)停產(chǎn)。為保護公司及股東權(quán)益不受損失,原告詹榮貴于2006年1月10日向廣東省佛山市禪城區(qū)人民法院提起訴訟,起訴對象為其他兩名股東鄭寧、被告周森華,立即解散原告、被告三股東共同設(shè)立的創(chuàng)維泰公司;責令公司股東限期組成清算組對公司進行清算

案件受理后,追加創(chuàng)維公司作為第三人參與訴訟

判決:根據(jù)第一百八十一條第(五)項的規(guī)定,《公司法》第一百八十三條、第一百八十四條,佛山市禪城區(qū)人民法院決定解散創(chuàng)維泰公司;創(chuàng)泰公司股東詹榮貴、鄭寧、周森華應(yīng)當在判決發(fā)生法律效力后15日內(nèi)組成清算組,對創(chuàng)泰公司進行清算。雙方均未提出上訴,判決已生效

點評分析:本案是繼新《公司法》第183條為解決公司僵局提供了新途徑后出現(xiàn)的新型案件。由于其程序簡單,可操作性差,在本案的具體審理過程中遇到了一些實際問題:股東解散公司訴訟中當事人的訴訟地位問題,毫無疑問,原告主體資格屬于持有公司全體股東10%以上表決權(quán)的股東,這是法律直接規(guī)定的。但目前,在國內(nèi)理論界和實務(wù)界,公司與其他股東的訴訟地位法律尚未明確規(guī)定,合議庭將公司列為無獨立請求權(quán)的第三人,其他股東列為共同被告,主流觀點認為,公司直接承擔此類訴訟的法律后果。如果公司不是被告,沒有抗辯權(quán),對公司是不公平的。因此,解散訴訟的被告應(yīng)當是公司,而不是股東,但這種觀點混淆了公司僵局和公司壓迫的概念。是否應(yīng)將公司列為被告,應(yīng)區(qū)分這兩種情況

公司僵局是指在封閉式控股公司中的僵局,這是由于公司的控制結(jié)構(gòu)允許一個或多個不同意公司某些方面政策的股東妨礙公司正常經(jīng)營所致。公司壓迫往往是指控股股東依靠其所持股份的相對多數(shù)或絕對多數(shù),利用其在公司重大事項和經(jīng)營決策中的支配地位,嚴重損害小股東利益,激化矛盾,在國內(nèi)一些公司法著作中,將控股股東對少數(shù)股東的脅迫和嚴重不公平作為公司僵局的觀點是錯誤的,至少是不準確的。雖然股東也可以以公司壓迫為由提出解散公司的權(quán)利救濟申請,但畢竟不屬于公司僵局導(dǎo)致的解散訴訟。在公司的壓迫下,控股股東有表決權(quán)使決議獲得通過。雖然少數(shù)股東反對該決議,但該決議仍然可以通過,公司仍然可以照常經(jīng)營。目前,公司沒有出現(xiàn)僵局。此時,公司仍具有行為能力,故將公司列為被告是可行的。公司僵局的情形則不同。一般來說,公司僵局主要是由股東或公司管理者之間的利益沖突和矛盾造成的。這種矛盾和沖突導(dǎo)致公司決策機制和運行機制運行異常,導(dǎo)致股東大會或董事會因沖突無法召開,導(dǎo)致任何一方的提案因另一方的反對而無法通過,公司的一切都是癱瘓的,因此,公司僵局只能發(fā)生在以下情況:兩組或兩組以上的股東或董事?lián)碛邢嗤瑪?shù)量的表決權(quán),各方不同意對方的意見,相互牽制。未經(jīng)對方同意,公司不得行使其行為能力。例如,雙方(每一方可能有一個或多個股東)各持有50%,如本案所示,或三方各持有33.33%。在這種情況下,每組股東都無法獲得表決權(quán)使決議獲得通過,導(dǎo)致決議無法通過,公司無法正常運作,即公司無法形成多數(shù)。而且,從法律角度看,設(shè)立公司的協(xié)議、合同或者章程實質(zhì)上是一種合同,公司是股東履行合同的結(jié)果。公司僵局導(dǎo)致的解散訴訟屬于公司內(nèi)部股東之間的糾紛。股東請求變更公司設(shè)立協(xié)議(合同)的訴訟。類似于解除合同的訴訟。解散訴訟的當事人應(yīng)當是特定民事訴訟的參與人。公司在公司僵局的情況下沒有行為能力,因此,因公司僵局引發(fā)的解散訴訟的原告和被告應(yīng)當是公司的股東。再者,如果將公司視為合格被告,如何確定被告人,誰代表公司意志,公司意志如何產(chǎn)生,也是難以解決的現(xiàn)實問題。而且,無論是在理論上還是在實踐中,人們普遍認為新《公司法》第183條是對公司僵局的訴訟解決的規(guī)定。因此,合議庭最終認為,在因公司僵局引發(fā)的解散訴訟中,股東是合格的原告和被告。在現(xiàn)行民事訴訟法律制度下,公司只適合作為第三人上市,無獨立請求權(quán)

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