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協商的意義和條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 106人看過

    協商的意義和條件

    (一)意義

    建立工資集體協商制度,有利于消除企業工資分配的隨意性,提高勞動者在企業工資決策中的民主地位,保障勞動者的合法權益,促進企業勞資關系和諧穩定。

    (二)條件

    1、在推行工資集體協商過程中,勞動保障行政部門和工會組織應加強聯系,共同做好指導工作,提供有關資料和政策、法律咨詢,提高企業和職工參與集體協商的能力。

    2、各地勞動保障行政部門每年公布一次勞動力市場工資指導導價位,為工資集體協商決定工資提供參考依據。

    3、各地可先在部分生產經營正常,管理工作扎實,工會組織健全的企業中試行,在不斷總結經驗的基礎上,逐步向各類企業推行,重點在外商投資企業、私營企業等非公有制企業中推廣。

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遼寧利金律師事務所副主任,行政法務團隊負責人。中國國民黨革命委員會黨員、中山區六支部組織委員,遼寧省律師協會成員,大連仲裁委員會仲裁員,遼寧省法學會憲法學行政法學研究會行政行為專業委員會委員。具有一級建造師(港工)、一級消防工程師資質。現擔任多家政府、銀行、國企、大型私企法律顧問。提供民事、行政糾紛法律服務,從業10年,積累了大量成功處理民商、行政案件的經驗,法律基礎扎實,實踐操作靈活,勝率高,竭誠為您提供最專業的法律服務。

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